勞動法加班工資規定2022

勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應當得到合理的報酬。下面是小編為大家整理的勞動法加班工資規定，僅供參考，喜歡可以收藏分享一下喲!

勞動法對加班費有哪些規定

《勞動法》第四十四條規定， 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

加班工資怎么計算

對于實行標準工時制的勞動者，如果在“五一”等法定節假日加班，加班費應當以不低于日工資基數的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應當以公休日加班的標準給予雙倍支付工資。

日工資基數的計算方法為：月工資除以一個月計薪的天數，目前中國節假日調整后的月計薪天數為21.75天。

以一個約定月薪為1500元的職工為例，他的日加班基數就是1500元除以21.75天即69元;如果企業安排他在5月1日加班，則應支付其不低于69元的3倍即207元的加班工資。

5月2日加班，單位首先應安排補休，否則須支付兩倍的日工資基數。

此外，對于經過勞動保障部門批準，可以在明確工作量的前提下自主安排工作、休息時間的“不定時工作制”崗位，用人單位可以不支付加班工資。

勞動法加班費規定

“勞動法關于加班的薪酬：法定節假日加班費=月工資基數÷全年月平均計薪日×300%×加班天數;休息日加班費=月工資基數÷全年月平均計薪日×200%×加班天數;工作日加班費=月工資基數÷全年月平均計薪日×150%×加班天數。《勞動法》第四十四條

有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

加班工資怎么計算?加班工資的計算公式是什么

怎么計算：

按照國家法律規定的加班比例，是平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國家法定休假日是300%，但是加班費發放額的關鍵是工資基數。

員工加班費的基數可以由企業和員工協商來確定，否則企業應按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。

企業計算加班工資的工資基數，首先應當按照勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。

如果勞動合同、集體合同沒有約定的，員工代表可與用人單位通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。

計算公式：

1、延長時間的加班工資=日標準工資或計件工資÷8小時×1.5×加班時間;

2、休息日的加班工資=日標準工資或計件工資÷8小時×2×加班時間;

3、法定休假日的加班工資=日標準工資或計件工資÷8小時×3×加班時間。