社保五險一金包括什么
五險一金的制度設計需要考慮到公平性、可持續性和效率性等多方面因素，確保制度的長期穩定發展。這里給大家分享一些關于社保五險一金包括什么，供大家參考學習。
社保五險一金包括什么
“五險”指的是五種保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險;“一金”指的是住房公積金。其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的，個人不需要繳納。“五險”是法定的，而“一金”不是法定的。五險一金的繳納基數是以工資總額為基數。
繳納比例
1、個人繳納比例
養老保險繳費8%+醫療保險繳費比例(2%+3元)+失業保險繳費比例1%
2、單位繳納比例
養老保險繳費20%+醫療保險繳費比例8%+失業保險繳費比例2%+工傷保險繳費比例1%+生育保險繳費比例1%
3、公積金繳納比例
根據企業的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過職工平均工資的10%。通常繳納比例為公司和職工各12%。
五險一金是公司出還是個人出
五險一金是按照相應的比例，由個人和公司分別繳納。公司統一給員工代交五險一金，但是五險一金的費用是自己工資里扣一小部分，公司交大部分。
1、養老保險：單位按基數的20%繳納，個人按基數的8%扣繳;
2、失業保險：單位按基數的1.5%繳納，個人按基數的0.5%扣繳，農民工個人不繳費;
3.工傷保險：根據單位性質不同,扣繳比例不同,以外商獨資企業為例,按基數的1%繳納，個人不繳;
4.生育保險：外地戶口的員工不上此險,北京戶口的員工單位按基數的0.8%繳納，個人不繳費;
5.醫療保險：單位按基數的9%(基本醫療)+1%(大額統籌)繳納，個人扣繳2%(基本醫療)+3(大額統籌);
6.住房公積金：單位和個人均按基數的8%繳納，若單位條件好可申請提高到10%。
五險一金是入職多久后交
入職后30日內交五險一金。如果單位沒有在職工試用期期間繳納社會保險，可以在正式簽訂勞動合同之后為職工補繳。
用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
換工作了五險需要自己轉嗎
換工作了五險不需要自己轉。
新單位同省，可在原單位辦理轉移手續單，交給新單位繼續交上即可。若新單位跨省，可向新單位所在地提出轉移要求，新單位會向參保地提交審核申請。通過后，將接收函發往原參保地，原參保地接收函后會辦理轉移手續。新參保地接收轉移的手續和資金。
五險指的是五種保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的。個人不需要繳納。
辭職后五險一金辦理轉移手續：與單位解除勞動關系后，單位會上社保服務部門把當事人賬號轉出單位賬戶，就處于靈活就業狀態。如果當事人沒找到單位要自己交的話，只需要交養老保險和醫療保險兩種。社會保險是指通過國家立法的形式，以勞動者為保障對象，以勞動者的年老、疾病、傷殘、失業、死亡等特殊事件為保障內容、以政府強制實施為特點的一種保障制度。
“五險”方面，單位和個人的承擔比例一般是：養老保險單位承擔16%，個人承擔8%;醫療保險單位承擔6%，個人2%;失業保險單位承擔2%，個人1%;生育保險1%全由單位承擔;工傷保險0.8%也是全由單位承擔，職工個人不承擔生育和工傷保險。
五險一金有什么意義
首先，從社會保障制度的角度來看，五險一金是拓展社會保障體系建設的一項重要措施，是中國政府秉承“公共利益第一”的社會建設理念，為保護職工權益和促進勞動力市場的穩定和諧而實施的保障性養老、醫療、失業、工傷、生育等公共基礎服務項目，是職工享受國家權利和保障個人合法權益的重要途徑。
其次，從企業用工成本來看，五險一金是企業必須繳納的基本福利之一，也是企業招聘和人才留用的重要手段。在招聘階段，五險一金的繳納多少和能否代替現金提供福利，是企業和應聘者之間的談判議題。在保障職工權益方面，企業須依法繳納五險一金并按時足額到位，建立完備的保障機制，才能保證員工權益得到最大程度的保障。
再次，從個人角度來看，五險一金是在職期間為保障個人基本權益和獲取合法權益而繳納的社會保險制度。員工必須嚴格按照規定繳納五險一金，才能在特定情況下享受相應的權益。對職工來說，這也是一種安全感，解除了他們因意外、生病、失業而可能產生的財富風險。
最后，從國家宏觀經濟和社會發展角度來看，五險一金是引導社會保障轉型的重要試點之一，也是逐步擴大內需和減輕個人負擔的重要經濟調控手段。除了當前的五險一金，未來還可能繼續探索和實踐新的社會保障項目。
綜上所述，五險一金是日常生活和工作中必不可少的一部分。五險一金的完善和落實，關系到政府、企業、員工等多方面利益，也是社會保障制度建設不斷進步和完善的一個縮影。