安徽省公務員面試怎么答題
安徽省公務員面試重在選拔適合本崗位的專業人才，想要在面試中拿到好成績的考生可以掌握一些面試的答題技巧，以下是學習啦小編精心整理的安徽省公務員的答題思路，希望能幫到大家!
安徽省公務員的答題思路
一、自我認知與職位匹配類
對于這自我認知與職位匹配類的題型，有三種主要的類型：第一類是直接提問類。直接提問類的問法有如下幾種問法：“請你介紹一下你自己。”“請問你有那些優缺點。”“請問你為什么要報選調生。”等等幾種問法。對于直接提問類，要注意自己的答案一定要與選調生的職位要求相匹配。要重點挖掘自己的優點，這些優點反映在自己的學習經歷、工作經歷、個性特點上，而要強調自己所具有的這些特點恰恰就是自己的這一職位所需要的。第二類是間接提問類，通過間接的提問來考察考生與職位之間的匹配性。比如“請問你的座右銘是什么。”“請問你最崇拜的人是誰。”“請問你最喜歡的著作是什么。”等等。要注意一定要挖掘自己所回答的內容符合所報職位的要求。第三類是壓力型。通過給考生施加壓力的提問來考察考試的應變能力。比如“你的專業似乎和我們的要求有一定距離，請你談談你的看法。”等等。對這類的題要淡定，既要承認自己離理想狀態還存在差距，又要盡量說服考官自己對于職位所具有的優勢。
二、人際溝通類
對于人際溝通類的題型，一個總體的思路就是遇到困難和挫折，多在自己身上找問題，不從別人那里挑毛病。人際溝通類的考題按照題目中所設定的場景，考察考生處理與如下幾類人群打交道的能力：第一，與自己上級之間的關系;第二，與自己同事之間的關系;第三，與自己親人之間的關系;第四，與自己朋友之間的關系;第五，與自己服務對象之間的關系。關于處理與自己上級之間的關系，一個主要的思路是要服從領導，尊重領導的權威。處理與同事之間的關系，一個主要思路是要熱心幫助同事，遇到矛盾要從大局出發，多忍讓，不激化矛盾。處理與親人之間的關系，一個主要思路是要盡力做到事業家庭兩不誤，原則性與靈活性的統一。處理與朋友之間的關系，要注意原則性是第一位的，對于交友要謹慎。對于處理與自己服務對象之間的關系，要注意要熱情有耐心，全心全意為群眾服務。
三、組織管理類
對于組織管理類的題型，總體的答題思路有三個：第一，要有始有終。這個思路是指在答這類題時，要注意按照事情發展的時間順序和邏輯順序，按照準備、組織、協調、控制、總結的步驟依次進行計劃和安排。第二，要注意對人的安排是核心。在進行準備時，不僅要確定活動的形式和流程，還要將人、財、物、地、時等活動要素考慮到位。在此須牢牢把握，一定要把對人的安排放在首位，把相關的人都安排好了，事情也就計劃好一大半了。第三，要把自己放在活動情境中去考慮。組織管理類的題包含的類型很多，有微觀、中觀、宏觀之分，都是在相同時間內答出，這就要求考生對答題的詳略和側重要有所區別。而且，計劃的內容也有很多類型，不能一概而論，必須放在特定情境中，具體來分析。
四、應急應變類
應急應變類試題可以說是面試各大題型中最靈活的一類，要求考生立刻解決題中設定情境下的突發事件和棘手狀況，著重考查兩點：一是應變能力，二是處理實際問題的本事。在回答這類試題時，一是要注意心理的穩定性，迅速分析情況，積極思考相應對策，提出恰當的措施。二是要注意身份定位，身臨其境，將自己置身于題中設定的情境中。這類試題經常會設定身份，那么考生的答題立場就必須以新的身份為出發點，進入一個處理突發事件的模擬過程。三是要擴寬思維，多提對策。一個突發事情往往不止一個解決辦法，考生應針對不同假設情況做出相應對策，并權衡利弊選擇實施，最終將事件順利解決。
五、綜合分析類
綜合分析類試題是難度最大的一類題型，也是在面試中所占比例最大的一類題型。其中所占比例最大的就是社會現象類的綜合分析題。對于綜合分析類的問題，首先要進行定位。定位包括對題目中所反映的問題的性質進行定位和對與之相關的知識點進行定位。對性質的定位指的是判斷題目中的現象是積極類的、消極類的還是辯證類的。對知識點進行定位是指迅速判斷題目所反映的問題是屬于政治、經濟、文化、還是民生，是與我們黨和政府的哪些大政方針相關，主要參考依據如十七大報告、十二五規劃和當年的政府工作報告。定位之后，要具體分析問題。分析問題的思維一定要發散，包括對問題所產生的原因、影響、對策等進行分析。答題時要注意邏輯順序一定要清晰。
以上就是回答結構化面試題的一些思路。當然，只知道這些思路還是遠遠不夠的，必須通過反復的模擬練習才能取得明顯的進步。
公務員面試考場的應對技巧
大家都希望在短時間內對面試考情以及面試題目有迅速的了解，進而能夠以很好的狀態贏得這次面試。但是最終還是會有很多考生遺憾退場，無緣公職崗位。其中最主要的問題就在于考場上臨時出現了不確定因素或者考場壓力所致。
一、相信自己積極應對
很多考生在經過一段時間備考后已經做得非常不錯了，其能力和水平完全可以應對考試，但是在進入考場后，壓力和不自信導致其慌亂，不知所措，所以只想著迅速說完，早點解脫，根本不加思考，不相信自己能夠靜下心來好好應對。因此，在面試考場發生不確定因素時要及時調整心態，相信自己，冷靜應對，因為自信是他信的前提。
二、強化細節注重針對性
面試考場上聽題時總會有一種先入為主甚至回憶原來題目，所以導致題目理解有問題，甚至只作答膚淺表面內容，沒有關注到題目的具體細節，更凸顯不出針對性，千篇一律。因此，在聽題的過程中考生要把主要精力都集中在聽上，不要盲目的去用筆記錄，聽完之后再進行回憶記錄。同時，在答題時要注重具體的細節內容，把內容展開，解釋清楚，這樣的作答才不會空洞和千篇一律。
三、問啥答啥拒絕畫蛇添足
很多考生在答題的時候都不會仔細審題目的作答要求，甚至關注到特殊問法時候也不做研究，任然和原來一樣，按部就班答題。最終只能啰嗦麻煩。因此，考生要多關注作答要求，比如，對此談談解決措施?此次活動的重點有哪些?。
四、真情實感不忽悠
考生作答時一定要理解考官所講的“溝通與交流”，不管要在形式上有所體現，更要在內容上體現這一點，比如在作答自我認知題目時，要真實表達自己報考理由，用真實想法和事例感動考官，引起共鳴。唯有此才能真正做到溝通交流。
公務員面試的基本環節
公務員面試大致分為以下幾個基本環節：
(一)抽簽
面試當天，工作人員查驗考生的有關證件后，將抽簽確定考生的分組和面試順序。在一些執行嚴格的地區和考場中，不僅考生要現場抽簽，考官也要現場抽簽。
(二)候考
考生確定分組和面試順序后，將進入候考區等待面試的開始。很多情況下，候考區有兩個，一個是大候考室，即所有的考生都集中在大候考室內;還有一個小候考區，一般為考場門口的一側，第一個考生進入面試考場的時候，第二個考生就在小候考區做準備，以此類推。
(三)面試答題
當考生進入面試考場后，將會直接面對考官。結構化面試中考官的人數范圍大致在5—9名之間，其中一個是主考官。就公務員面試的考試情況來看，基本穩定在7名考官。另外考場中還有監督員、記分員、計時員等。
考生進入考場之后，考官會向考生宣布考場規則和考試前的一些導語，內容大致如下：
“你好，首先祝賀你順利通過筆試，歡迎參加今天的面談。我們希望通過與你的交談，進一步對你進行了解。我們會問你一些問題，有些和你過去的經歷有關，有些要求你發表自己的見解，希望你能認真和實事求是地回答，盡量反映自己的實際情況、真實想法。在后面的考核階段，我們會核實你所談的情況。對你所談的個人信息，我們會為你保密。面談時間一共×分鐘左右，共×道試題。回答每個問題前，你可以先考慮一下，不必緊張。回答時注意語言要簡潔明了，控制好時間。好，現在就讓我們開始。”
(四)退場候分
面試答題完畢后，主考官宣布請考生退場。考生將在工作人員的帶領下到候分室等待分數，得到分數通知后即可離開考場。
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