公務(wù)員遴選考試面試真題及答案

　　面試在公務(wù)員錄用過程中，得到了大規(guī)模的應(yīng)用，為了幫助考生們掌握遴選考試面試試題，以下是學(xué)習(xí)啦小編精心整理的公務(wù)員遴選考試面試試題及答案，希望能幫到大家!

　　公務(wù)員遴選考試面試試題及答案

　　一、克己奉公、一心為公。結(jié)合自身經(jīng)歷和報(bào)考崗位談?wù)剬思悍罟睦斫?。以及在工作中如何做到奉公?/p>

　　1.作出解釋與具體理解，表達(dá)中心關(guān)鍵詞“嚴(yán)已律己、正確用權(quán)、忠誠為公、具有奉獻(xiàn)意識(shí)”等，說明其重要性與含義。

　　2.對當(dāng)前領(lǐng)導(dǎo)干部的表現(xiàn)作出正反面的評述，可舉例說明，說明為官者做到自我約束、正確用權(quán)的重要性，另外在崗位上，要做到忠誠為公、敬業(yè)奉獻(xiàn)的重要，做好自然過度，可結(jié)合典型事例，更具說服力。

　　3.談?wù)劷Y(jié)合崗位和作為一名基層公務(wù)員如何踐行：一是思想上、工作上嚴(yán)格要求自己，做一名合格的公務(wù)員;二是要做在崗位上兢兢業(yè)業(yè)，有默默奉獻(xiàn)意識(shí)。

　　二、現(xiàn)在對中國足球進(jìn)行改革，原有的中國足協(xié)從中中國國家體育總局事業(yè)編制中撤銷，對于這件事你怎么看?

　　1.破題表態(tài)：這是當(dāng)前去行政化的表現(xiàn)，一方面能精簡辦事人員，減少財(cái)政負(fù)擔(dān)，另一方面能夠激化效率，有肋于當(dāng)前的中國足球和體育事業(yè)的發(fā)展。

　　2.作出具體性論證，包含方面：一是當(dāng)前體育總局與足協(xié)機(jī)構(gòu)冗重，辦事效率低;二是足協(xié)等附屬事業(yè)單位編制每年浪費(fèi)不少財(cái)政，但實(shí)際產(chǎn)出低，受到群眾詬病;三是去行政化的趨勢，提升政府辦事機(jī)關(guān)的服務(wù)效率的要求;

　　3.給出具體建議或?qū)Σ撸阂皇峭晟剖聵I(yè)單位的內(nèi)部激勵(lì)機(jī)制，提升整體機(jī)關(guān)的服務(wù)和辦事效率;二是精簡人員編制，做到量崗任用，并形成內(nèi)外有效的競爭機(jī)制;三是提高機(jī)關(guān)的辦事人員的服務(wù)意識(shí)與技能。

　　三、新生嬰幼兒可以享受醫(yī)療保障和社會(huì)福利，現(xiàn)在要了解你所在小區(qū)的新生嬰幼兒登記情況，談?wù)勀愕乃悸?。新生兒保險(xiǎn)可以為新生兒提供很多福利，你作為社區(qū)的工作人員，讓你去調(diào)查本社區(qū)的新生兒參保情況，你怎么開展?

　　1.點(diǎn)題：做好小區(qū)新生嬰幼兒的登記工作，有助于保障新生兒的權(quán)利，也有助于后續(xù)工作的落實(shí)，要從多個(gè)渠道統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù);

　　2.應(yīng)對思路：1)通過街道事務(wù)受理中心、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心通過發(fā)放的“小卡”名單了解孕產(chǎn)婦的數(shù)量和聯(lián)系方式;2)通過小區(qū)所在的派出所住戶登記信息，了解已登記的嬰幼兒數(shù)量;3)通過小區(qū)工作人員進(jìn)行走訪調(diào)查了解真實(shí)情況，確保收據(jù)和統(tǒng)計(jì)收集數(shù)據(jù)真實(shí)和全面，分析小區(qū)新生嬰幼兒的出生情況;并通過詢問方式，了解他們孩子現(xiàn)在的醫(yī)療保障與社會(huì)福利保障情況，特別是對于外來人員要特別關(guān)注。

　　四、一個(gè)老人在公交車上要下車，司機(jī)說到站才能下，老人非常生氣，拿拐杖將司機(jī)打傷，導(dǎo)致交通堵塞，讓你去協(xié)調(diào)，你怎么做?

　　第一步，馬上趕往現(xiàn)場，疏導(dǎo)交通，防止交通擁堵產(chǎn)生，導(dǎo)致事態(tài)擴(kuò)大化;

　　第二步，查看司機(jī)傷勢，勸解老人，了解事情整個(gè)事發(fā)過程，并對車上其他乘客進(jìn)行確證，以保證事情處理的公正客觀性;

　　第三步，做出處理，如果事情是老人的不對，將他帶到公安局，告訴他此舉的不得當(dāng)之處，希望他對司機(jī)做出賠禮道歉，做好安撫工作，并傳呼家人，了解一下老人的最近生活情況，希望他家人能引起關(guān)注。

　　公務(wù)員面試打動(dòng)考官的技巧

　　一、良好的形象吸引考官的眼球

　　這里的形象是指打扮和舉止，這能直接影響到考官對我們的印象。在考場上的打扮和裝束應(yīng)該遵循簡單、樸素的原則，不一定非得穿白襯衫和西裝不可，但是需要注意：第一，發(fā)型要得體，男生應(yīng)該留短發(fā)、黑發(fā)，女生扎馬尾，不要披頭散發(fā);第二，穿衣要適宜，不要為了追求端莊嚴(yán)肅而穿一些和自己身材不符的衣服，穿衣應(yīng)該注意讓我們的整體形象看起來得體大方;第三，配飾要精簡，男生最多戴一塊手表，女生可以有簡單的裝飾，但切記不要把自己打扮得珠光寶氣，這和面試場合是不相符的。

　　對于舉止來說，考生就需要注意在考場上的一言一行，這些細(xì)節(jié)之處能夠很直觀地展現(xiàn)考生的素質(zhì)。比如考官讀題時(shí)應(yīng)看著考官而不要盯著自己的草稿紙，答完題目之后向考官致謝，離開考場時(shí)向考官鞠躬等，這些雖然都是一些小的舉止，但正是這些小的舉止綜合起來就形成了考官對我們的綜合評定。

　　二、清晰的聲音喚醒考官的耳朵

　　面試答題時(shí)切忌平鋪直敘或者低聲細(xì)語，這樣只會(huì)讓考官昏昏欲睡、毫無興致。為了能盡快地喚醒考官的耳朵，引起考官的注意，就需要考生在答題的時(shí)候聲音洪亮，讓每個(gè)考官都能聽清我們所說的話。音調(diào)鏗鏘有力能讓我們的發(fā)言更具感染力，語速快慢結(jié)合才能凸顯我們答題的重點(diǎn)?？傊?，聲音是面試考場上一個(gè)關(guān)鍵的考察要素，能控制好自己的聲音，也就離面試成功更近了一步。

　　三、豐滿的內(nèi)容打動(dòng)考官的心靈

　　很多考生在答題的時(shí)候都會(huì)陷入無話可說的窘境，但是只要我們在日常生活中注意積累，并做到以下幾點(diǎn)，就能順利地打破這個(gè)窘境。第一，邏輯分明，層次清晰;第二，觀點(diǎn)鮮明，主旨明確;第三，聯(lián)系實(shí)際，具體生動(dòng)。答題內(nèi)容是面試中最重要的，國家公務(wù)員考試網(wǎng)希望考生能仔細(xì)體會(huì)以上幾點(diǎn)，在內(nèi)容上打動(dòng)考官的心靈，從而取得較好的面試分?jǐn)?shù)。

　　公務(wù)員面試交流的原則

　　原則一：調(diào)整心態(tài)，平靜從容

　　考場交流是人與人面對面進(jìn)行溝通的一個(gè)過程，在整個(gè)交流的過程中，每個(gè)人都希望交流的對象是一個(gè)面善的人，這樣自己在表達(dá)觀點(diǎn)的時(shí)候也會(huì)內(nèi)心舒暢，而這種面善就來源于一個(gè)平和、善良的心態(tài)，體現(xiàn)在面部表情上。在考場上，微笑和從容是最好的面部表情，微笑能給他人帶來安全感，使他人感到被認(rèn)同，從容能展現(xiàn)出自己的性格和心態(tài)，博得考官的青睞。所以在交流的時(shí)候，時(shí)刻注意自己的表情，能帶來意想不到的交流感受。

　　原則二：擺正位置，語氣適中

　　個(gè)別考生在考場上出現(xiàn)語氣強(qiáng)硬，甚至態(tài)度傲慢的情況，不適合自己考生的身份。考場上與考官交流應(yīng)該擺正自己的位置，不自卑也不高傲，語氣適中。這樣就會(huì)在交談過程中避免讓他人覺得考生過于高傲，固執(zhí)己見，不夠隨和。同時(shí)，大家也要學(xué)會(huì)去傾聽考官表達(dá)的內(nèi)容，特別是考官在讀引導(dǎo)語和題目時(shí)。所以學(xué)會(huì)聆聽，學(xué)會(huì)隨和，這是在交流過程中應(yīng)該遵循的重要法則。

　　原則三：樹立自信，表達(dá)流暢

　　自信對每個(gè)人來說都非常重要，特別是在考場上，如果在交流的過程中對自己都不夠信任，那么考生很難取得考官信任。所以，考生要全面了解自身的優(yōu)勢，盡早彌補(bǔ)自身的不足，樹立自信心，在表達(dá)自己觀點(diǎn)的時(shí)候要自信滿滿。另外，在表達(dá)上也要盡量做到流暢，展現(xiàn)出自己的思維流暢度，能夠讓考官聽清楚考生的答題內(nèi)容。

　　原則四：培養(yǎng)思維，言簡意賅

　　回答問題時(shí)，考生如果一道題目敘述冗長，那么觀點(diǎn)再新穎也很難吸引考官的注意力。所以，考前要訓(xùn)練自己的思維方式和表達(dá)習(xí)慣。同時(shí)，在考場上，考生和考官交流的時(shí)候，應(yīng)該時(shí)刻注意自己的語言組織，學(xué)會(huì)用最少的話語表達(dá)出自己的觀點(diǎn)，才能在最短的時(shí)間內(nèi)讓別人接受自己的觀點(diǎn)和信息。

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