人事科科員工作職責
人事科科員需要具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神;以下是小編精心收集整理的人事科科員工作職責，希望對你有所幫助，如果喜歡可以分享給身邊的朋友喔!
人事科科員工作職責1
1、按照招聘流程組織實施招聘工作，滿足部門人才需求;
2、協(xié)助建立完善的招聘體系、提升招聘質(zhì)量;
3、開拓并實時維護招聘渠道，合理利用分配招聘資源;
4、負責行政事務(wù)，包括前臺接待、行政公文、日常管理、辦公用品管理及組織活動;
5、完成領(lǐng)導安排的其它工作。
人事科科員工作職責2
1、負責招聘工作，包括招聘渠道的維護，篩選簡歷，初試，跟進面試結(jié)果等;
2、負責員工關(guān)系的維護，策劃并組織公司福利活動、員工關(guān)懷活動、員工團建活動，活躍員工氣氛，增強員工認同感;
3、負責員工入離調(diào)轉(zhuǎn)退的手續(xù)辦理，員工檔案維護與管理;
4、負責考勤管理、辦公用品與設(shè)備管理、會議組織、活動組織等行政工作;
5、協(xié)助部門主管完成其他工作。
人事科科員工作職責3
1)處理公司日常行政人事事務(wù);
2)人事、行政檔案、文件管理;
3)維護公司日常辦公秩序和辦公環(huán)境;
4)協(xié)助組織、協(xié)調(diào)安排公司的各種會議及活動;
5)協(xié)助制定公司人事、行政管理的政策和制度、企業(yè)文化的貫徹執(zhí)行;
6)上級交辦的其他工作。
人事科科員工作職責4
1、負責公司人力體系的建設(shè)，包括招聘、培訓、薪酬、績效和員工關(guān)系、企業(yè)文化等;
2、梳理公司的招聘渠道，優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率;
3、負責公司季度績效考核的組織實施工作，為公司領(lǐng)導決策提供意見和建議;
4、負責月度考勤及薪資的核算;
5、日常員工關(guān)系管理，如勞資關(guān)系、合同關(guān)系、社保關(guān)系等;
6、統(tǒng)籌公司日常行政管理和后勤支撐工作;
7、各項會務(wù)組織、活動安排相關(guān)事項管理;
8、公司領(lǐng)導及集團人力資源中心安排的其它工作事項。
人事科科員工作職責5
1.企業(yè)文化、政策的宣導落地，總部各類通知、文件和信息的傳達。
2.負責招聘組隊、考勤監(jiān)督、人事手續(xù)等人力資源管理工作，并協(xié)助店長做好團隊建設(shè)。
人事科科員工作職責6
1、負責各崗位的招聘工作(篩選簡歷、電話邀約、面試安排錄用跟進);
2、負責招聘渠道的維護和開發(fā)，定期發(fā)布更新招聘崗位信息;
3、協(xié)助建立積極的員工關(guān)系，建立和實施員工關(guān)懷和關(guān)愛機制;
4、協(xié)助組織策劃和執(zhí)行公司相關(guān)團隊活動建設(shè)，提高員工歸屬感和凝聚力;
5、組織并協(xié)助各部門進行薪酬績效考核等工作。
6、員工人事信息管理與員工檔案的維護。
人事科科員工作職責7
1、監(jiān)督執(zhí)行公司相關(guān)制度、流程。
2、負責公司辦公用品采購管理的工作。
3、負責通知行政各項事宜， 積極做好公司內(nèi)外的各種聯(lián)絡(luò)工作。
4、負責辦公室文件檔案的收集、歸檔、保管。做到保管嚴密，存放有序，查找方便。
5、建立和完善公司各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作。
人事科科員工作職責相關(guān)文章：
★ 人事人員崗位職責