勞動(dòng)人事科崗位職責(zé)
勞動(dòng)人事科需要能夠熟練運(yùn)用操作各種辦公設(shè)備，熟悉辦公室相關(guān)流程，掌握各種公文處理流程以及各種常用公文的寫作。以下是小編精心收集整理的勞動(dòng)人事科崗位職責(zé)，希望對(duì)你有所幫助，如果喜歡可以分享給身邊的朋友喔!
勞動(dòng)人事科崗位職責(zé)1
1、在項(xiàng)目籌備組負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)下，全盤負(fù)責(zé)醫(yī)院的人力資源工作;
2、依據(jù)項(xiàng)目發(fā)展進(jìn)度，擬定人員招聘計(jì)劃并實(shí)施招聘;
3、負(fù)責(zé)醫(yī)院人員薪酬、績(jī)效制度撰寫，員工薪酬的計(jì)算與發(fā)放;
4、負(fù)責(zé)醫(yī)院人員的管理和培訓(xùn)工作;
5、依據(jù)項(xiàng)目發(fā)展，建立健全項(xiàng)目人力資源各項(xiàng)管理制度;
6、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
勞動(dòng)人事科崗位職責(zé)2
1.日常辦公室行政事務(wù);
2.會(huì)議安排及外部接待;
3.院長(zhǎng)日常行程安排;
4.新聞稿撰寫;
5.檔案管理;
6.職場(chǎng)管理;
7.固定資產(chǎn)管理;
8.其他臨時(shí)性行政事務(wù)。
勞動(dòng)人事科崗位職責(zé)3
1、負(fù)責(zé)學(xué)院教職工的社保管理、公積金管理;
2、負(fù)責(zé)起草、制定和執(zhí)行學(xué)院人力資源管理制度;
3、負(fù)責(zé)開拓招聘信息渠道，完成人員招聘工作，提高員工的勝任率和對(duì)工作的滿意度;
4、負(fù)責(zé)學(xué)院師資隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃的編制與實(shí)施;
5、開展目標(biāo)管理，按計(jì)劃完成績(jī)效考核工作;
6、協(xié)助各部門辦理學(xué)院職員的任免、晉升、調(diào)動(dòng)、獎(jiǎng)懲等人事手續(xù);
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
勞動(dòng)人事科崗位職責(zé)4
1、協(xié)助完成集團(tuán)內(nèi)部其他公司人事制度改善等項(xiàng)目的實(shí)施;
2、負(fù)責(zé)完成面向集團(tuán)內(nèi)部其他公司中高層管理人員教育培訓(xùn)的實(shí)施;
3、負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)集團(tuán)內(nèi)部其他公司勞務(wù)問題的咨詢、突發(fā)勞務(wù)問題的處理;
4、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
勞動(dòng)人事科崗位職責(zé)5
1、中層管理職位，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計(jì)劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度
2、負(fù)責(zé)經(jīng)營(yíng)層指定的公司戰(zhàn)略規(guī)劃，確定年度人力資源工作目標(biāo);
3、負(fù)責(zé)人事科內(nèi)部的人員、業(yè)務(wù)、組織管理;
4、負(fù)責(zé)薪酬體系的維護(hù)及完善，提出薪酬改善意見并推動(dòng)執(zhí)行;
5、負(fù)責(zé)公司績(jī)效目標(biāo)考核的實(shí)施、評(píng)估、總結(jié)工作;
6、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，預(yù)防、處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，參加勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁及訴訟;
7、負(fù)責(zé)公司人事制度體系的建立并監(jiān)督執(zhí)行。
8、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)委派的其它工作、
勞動(dòng)人事科崗位職責(zé)6
1、負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)處考勤計(jì)算及分析，核算事業(yè)本部每月工資，制作工資報(bào)表
2、核查員工薪資變動(dòng)情況并提出調(diào)整方案
3、負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)系統(tǒng)人工成本分析、根據(jù)分析情況完成分析報(bào)告，給予各部門進(jìn)行指導(dǎo)
4、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)
勞動(dòng)人事科崗位職責(zé)7
協(xié)助上級(jí)制定人事工作發(fā)展規(guī)劃和計(jì)劃;
協(xié)助審核、修訂各項(xiàng)規(guī)章制度，進(jìn)行日常人事工作的組織與管理;
根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃;
協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作，包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應(yīng)聘資料、安排面試人員、跟蹤落實(shí)面試人員的情況等;
計(jì)算員工薪資、福利，參與薪酬與福利調(diào)查;
管理員工信息資料及各類人事資料;
搜集、整理公司內(nèi)部信息，及時(shí)組織編寫公司大事記;
辦理人事招聘,人才引進(jìn),內(nèi)部調(diào)動(dòng),解聘,退休,接納和轉(zhuǎn)移保險(xiǎn),公積金繳納的相關(guān)手續(xù);
處理勞動(dòng)爭(zhēng)議突發(fā)事件等。
勞動(dòng)人事科崗位職責(zé)相關(guān)文章：