人事科崗位職責與工作內容

時間：2024-03-23 05:37:19 思欣20由分享

人事科需要根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;協助做好招聘與任用的具體事務性工作，包括發放招聘啟事、收集和匯總應聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等;了解相關精彩內容請參考小編為大家精心準備的人事科崗位職責，希望對你有所幫助，如果喜歡可以分享給身邊的朋友喔!

人事科崗位職責1

1、中層管理職位，負責其功能領域內主要目標和計劃，制定、參與或協助上層執行相關的政策和制度

2、負責經營層指定的公司戰略規劃，確定年度人力資源工作目標;

3、負責人事科內部的人員、業務、組織管理;

4、負責薪酬體系的維護及完善，提出薪酬改善意見并推動執行;

5、負責公司績效目標考核的實施、評估、總結工作;

6、負責員工關系管理，預防、處理勞動爭議，參加勞動爭議仲裁及訴訟;

7、負責公司人事制度體系的建立并監督執行。

8、完成領導臨時委派的其它工作、

人事科崗位職責2

1.協助上級建立健全公司招聘、培訓、績效考核等人力資源制度建設;

2.建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

3.執行人力資源管理各項實物的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

4.收集相關的勞動用工等人事政策及法規;

5.執行招聘工作流程、協調、辦理員工招聘、入職、離職等手續;

6.協同開展新員工入職培訓，執行培訓計劃。

人事科崗位職責3

1、參與制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持;

2、組織、制定、執行公司人力資源管理制度;

3、協助公司領導做好崗位職位說明書，并根據公司職位調整需要進行相應的變更，

4、參與公司薪酬體系及績效體系考核的完善與修訂，并監督執行;

5、負責招聘、培訓、績效、薪酬、勞動關系的日常管理;

6、組織制定行政管理規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行;

7、維護、發展及傳播企業文化;

8、部門管理及完成上級交辦的其他各項工作任務

人事科崗位職責4

1、負責財務處考勤計算及分析，核算事業本部每月工資，制作工資報表

2、核查員工薪資變動情況并提出調整方案

3、負責財務系統人工成本分析、根據分析情況完成分析報告，給予各部門進行指導

4、完成領導交辦的其他工作任務

人事科崗位職責5

1、分管基礎人事、招聘、培訓及入職管理工作;

2、協助人力資源總監制定年度定崗定編、招聘實施及人才發展規劃;

3、負責公司重要崗位的招聘、入職管理工作;

4、負責規范所轄工作的制度、流程建設，提高工作運行效率和嚴謹性;

5、協助人力資源總監建立公司人才發展機制、提升內部組織能力;

6、領導交代的其他工作。

人事科崗位職責6

1. 負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓等人事程序及規章制度;

2. 結合公司經營要求，負責制定和完善崗位說明書，有效開發和利用人力資源，滿足經營管理需要;

3. 根據業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/季度/月度人員招聘計劃并實施;

4. 建立人才儲備庫，做好各類人才的選拔、培訓工作;

5. 建立并及時更新員工檔案，做好年度及月度人員異動統計(包括入職、離職、晉升、調動、降職等);

6. 合理打造企業文化和精神，提高團隊進取協作精神。

7. 按照公司有關規定，督促員工遵守公司規范和人事紀律。

8. 貫徹執行公司各類人事管理決定，根據公司有關規定，按時定期向公司送各類人事、勞資、培訓等相關方案和報表。

9. 其他突發事件處理及領導交辦的工作。

人事科崗位職責7

1、負責職位管理體系、任職資格體系管理;

2、負責員工薪酬、績效、福利管理;

3、負責社保、公積金管理;

4、負責人才梯隊和職業發展管理;

5、負責員工榮譽管理;