人事科的工作職責內容

人事科需要根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;協助做好招聘與任用的具體事務性工作，包括發放招聘啟事、收集和匯總應聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等;了解相關精彩內容請參考小編為大家精心準備的人事科的工作職責，肯定會對你有所幫助的，來閱讀一下吧!

人事科的工作職責1

1、中層管理職位，負責其功能領域內主要目標和計劃，制定、參與或協助上層執行相關的政策和制度

2、負責經營層指定的公司戰略規劃，確定年度人力資源工作目標;

3、負責人事科內部的人員、業務、組織管理;

4、負責薪酬體系的維護及完善，提出薪酬改善意見并推動執行;

5、負責公司績效目標考核的實施、評估、總結工作;

6、負責員工關系管理，預防、處理勞動爭議，參加勞動爭議仲裁及訴訟;

7、負責公司人事制度體系的建立并監督執行。

8、完成領導臨時委派的其它工作、

人事科的工作職責2

1、協助完成集團內部其他公司人事制度改善等項目的實施;

2、負責完成面向集團內部其他公司中高層管理人員教育培訓的實施;

3、負責對應集團內部其他公司勞務問題的咨詢、突發勞務問題的處理;

4、完成領導交辦的其他工作。

人事科的工作職責3

1、負責財務處考勤計算及分析，核算事業本部每月工資，制作工資報表

2、核查員工薪資變動情況并提出調整方案

3、負責財務系統人工成本分析、根據分析情況完成分析報告，給予各部門進行指導

4、完成領導交辦的其他工作任務

人事科的工作職責4

1. 負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓等人事程序及規章制度;

2. 結合公司經營要求，負責制定和完善崗位說明書，有效開發和利用人力資源，滿足經營管理需要;

3. 根據業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/季度/月度人員招聘計劃并實施;

4. 建立人才儲備庫，做好各類人才的選拔、培訓工作;

5. 建立并及時更新員工檔案，做好年度及月度人員異動統計(包括入職、離職、晉升、調動、降職等);

6. 合理打造企業文化和精神，提高團隊進取協作精神。

7. 按照公司有關規定，督促員工遵守公司規范和人事紀律。

8. 貫徹執行公司各類人事管理決定，根據公司有關規定，按時定期向公司送各類人事、勞資、培訓等相關方案和報表。

9. 其他突發事件處理及領導交辦的工作。

人事科的工作職責5

1. 負責公司員工的招聘工作，包括簡歷篩選、預約面試、現場面試安排、發送入職通知郵件等;

2. 負責管理員工入職、離職、轉正、調崗、升遷手續的辦理和其他異動事宜;

3. 負責員工檔案、信息的管理，確保信息有效、數據準確、檔案健全;

4. 規劃、開發、維護及優化招聘渠道，并確保招聘渠道能滿足公司用人需求;

5. 定期更新、維護和優化招聘信息;

6. 制定公司年度人力資源需求計劃，組織人員進行招聘，制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果;

7、負責公司員工社保，公積金，生育津貼等工作;

8、完成上級領導交辦的其他事宜。

人事科的工作職責6

1、制定并落實公司人力資源規劃和人力資源管理策略;

2、制定并落實直接員工紀律、招聘和調配、績效考核和管理、薪酬福利管理、員工培訓開發、勞動關系管理等人力資源管理制度，并視需要進行修改調整;

3、制定并落實直接考勤管理制度，策劃公司考勤管理方案，指導、監督各組織實施考勤管理工作;

4、制定并組織落實直接員工培訓體系，并指導、監督各組織開展員工培訓工作;

5、制定并組織制定直接員工招聘體系，并指導、監督各組織開展員工招聘工作，根據公司發展需求提出人力資源合理調配意見;

6、制定并組織落實直接員工績效管理體系，并指導、監督各組織開展員工績效管理工作;

7、制定并組織落實直接員工薪酬管理體系，并指導、監督各組織開展薪酬管理工作;

8、制定并組織落實直接員工勞動合同管理體系，并指導、監督各組織開展員工勞動合同管理工作;

9、制定并組織落實直接員工人事檔案管理體系，并指導、監督各組織開展員工檔案管理和維護工作;

10、指導、監督下屬編制公司人力資源信息報表，為公司人力資源管理決策提供依據;

11、協助人事行政管理中心建立和維護與勞動、社保等政府部門的良好關系，指導、監督開展勞動年審、社保稽核工作及其它相關人事勞動文件報批工作、勞動爭議和勞動仲裁的處理;

12、完成上級領導分配的其它臨時性或長期性工作任務。

人事科的工作職責7

1.全面支持與配合集團總部的發展需求，不斷提高人力資源管理各項工作

2.組織編制并落實國際學校人力資源發展規劃及人力資源管理的相關制度，為重大事項決策提供建議和信息支持

3.拓展招聘渠道，根據學校人員配置需求選拔優秀人才

4.組織制定學校的各類崗位人員培訓計劃并具體實施、評估

5.對學校各崗位職位說明書進行編制、修改、審核、建檔，安排定期組織各部門實施員工績效考核，并監督、審核考核內容、結果

6.配合集團總部優化學校薪酬體系

7.組織實施對員工的考勤、考核、晉升、調職、獎懲、辭退等全方位的管理

8.與員工溝通，了解其思想動態，并為員工制定專業的職業規劃

9.控制和審核部門的預算和費用情況

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