行政總監崗位職責

在不斷進步的時代，我們每個人都可能會接觸到崗位職責，崗位職責的明確對于企業規范用工、避免風險是非常重要的。到底應如何制定崗位職責呢？下面是小編為大家收集的行政總監崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

行政總監崗位職責1

崗位職責

1、協助決策層制定公司發展戰略，負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰略，對公司中長期目標的達成產生重要影響；

2、全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實施；

3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；

4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；

5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃；

6、負責公司的整體企業文化建設。

任職資格

1、人力資源管理或相關專業本科以上學歷；

2、四年以上行政人事管理經驗，三年以上人力資源總監或人力資源部經理工作經驗；

3、了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家及上海地區相關的政策、法律法規；

4、很強的計劃性和實施執行的能力；有親和力，很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心；

5、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。

人事行政總監崗位

行政總監崗位職責2

崗位職責

1、負責公司的日常運營的監督和管理；

2、負責公司各部門計劃的審核與跟進；

3、負責對公司人員團隊建設，定義相關人員崗位職責和考核，并有效的管理；

4、負責對運作質量的管理，有效保障日常運作質量，最終達到客戶滿意度；

5、負責協助公司的市場開拓；

6、負責向總經理匯報公司的運營情況及業績；

7、完成總經理交待的其它工作。

任職資格

1、本科及以上學歷，管理類專業；

2、具有相關的行業知識、領導能力、溝通技巧、交際禮儀等；

3、40歲以下，八年以上管理工作經驗，有房地產或房地產營銷類管理工作經驗者優先；

4、良好的人際溝通表達能力；較強的綜合分析判斷能力；較好的計劃制定和執行能力。

行政總監崗位職責3

1、負責公司各類公文和制度運作機制的構建和推行，嚴格把控公文、制度的質量和運行效果

2、規范人事異動流程，健全公司績效管理體系，凈化人才環境并激發員工的工作積極性和主動性

3、不斷提升后勤服務意識，加強行政管理手段，松馳有度，促進企業的良性運作

4、發展并宣揚公司企業文化，建立公司相關的福利政策，提升企業文化，豐富員工精神生活，增強員工對企業的歸屬感與團隊凝聚力

5、增進部門間的溝通了解，加強部門與部門配合協調工作

6、組織擬訂公司安全管理制度，做好安全預防與保護措施，宣導安全理念和意識，并加強安全檢查的演練工作

行政總監崗位職責4

1、統籌管理集團的行政事務、內部服務、對外公關全面管理監督；

2、建立行政體系制度，完善公司的行政管理和流程，并推動落地執行；

3、負責成本管控，包括固定資產、辦公設備、差旅等成本控制；

4、負責處理企業的日常行政事務，及時發現問題并解決，并制定應急預案；

5、管理和帶領行政團隊對公司內部提供優質的行政服務；組織安排公司員工后勤工作；

6、負責公司的接待工作及政府關系、公共關系的建立、維護；

7、完成總裁交辦的其他事務。

行政總監崗位職責5

協助總經理處理日常工作；

協助總經理進行商務談判，做好各項銜接、聯絡工作；

協助編寫總經理的公文、合同、標書、經營計劃并監督反饋進展情況；

協助總經理開拓及維護客戶資源，處理好外部客戶關系（重要客戶等）；

做好各類會議和重要活動的組織工作，以及接待與拜訪；

完成總經理交辦的其他工作。

行政總監崗位職責6

1、制定公司行政規劃、管理制度，完善、細化辦公管理體系和流程，并監督執行;

2、管理公司固定資產、辦公用品、辦公場所、辦公環境等，控制成本，提高效率;

3、負責公司的大型會議、接待和活動的總體規劃和管理工作，做好公司外部關系協調維護。

4、組織制定公司行政費用預算并實施，把控預算執行及費用支出情況;

5、建立和維護公司的公眾形象，增強企業對政府和社會公眾的影響力;

6、統籌公司的安全、保衛工作，為應急突發事件的處理提供后勤保障;

7、負責公務車輛的調度與管理。

行政總監崗位職責7

1，協助制定行政部工作發展規劃、計劃與預算方案；

2，協助制定行政管理規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行；

3，起草及歸檔公司相關文件；

4，搜集、整理公司內部信息，及時組織編寫公司大事記；

5，組織好公司會議、來客接待及相關外聯工作；

6，主持部門內部的建設工作；

7，協調行政內部人事等工作；

8，對控制成本的方法提出建議；

9，協助行政總監完成日常工作。

行政總監崗位職責8

一、崗位綜述：

全面負責集團行政人事中心的統籌管理，制定集團整體人力資源規劃，具體負責團隊建設，管理機制建設、企業文化建設和行政后勤服務支持，推動集團經營目標達成。

二、任職資格:

1、教育背景：全日制正規院校人力資源管理、行政管理或法律等相關專業大專或以上學歷。

2、年齡：30歲以上

3、性別：不限

4、經驗： 8年以上人力資源管理相關工作經驗，3年以上人力資源總監相關工作經驗，有民營多遠化集團工作經驗者優先考慮。

5、培訓經歷: ◆受過現代人力資源管理、企業管理、勞動法規和管理能力開發等方面的培訓，有人力資源管理師職業資格證書優先。

6、技能技巧: ◆ 對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累，對人力資源戰略規劃、人才的發現與引進、薪酬設計、績效考核、崗位培訓、福利待遇、公司制度建設、組織與人員調整、員工職業生涯設計等具有豐富的實踐經驗；

◆對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程；

◆熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓方針；

◆熟練使用辦公軟件及相關的人事管理軟件；

◆對人及組織變化敏感，具有很強的溝通、協調和推進能力

7、素質要求

◆性格開朗，親和力強，具有優秀的團隊氣氛營造能力。

◆為人誠實可靠、品行端正，具有良好的職業操守。

行政總監崗位職責9

崗位職責

1、全面統籌人力資源開發及戰略管理,規劃、指導、協調集團的人力資源管理與組織建設,根據公司經營戰略,規劃公司人力資源的整體發展,制訂與公司經營戰略相匹配的人力資源規劃,最大限度地開發人力資源,確保人力資源滿足公司業務發展需求,促進集團戰略目標的實現和長遠發展。

2、組織制定及完善公司的招聘體系、薪酬及福利體系、激勵與約束機制、績效考核體系、培訓體系,研究、設計人力資源管理模式,符合企業經營發展的戰略目標。

3、負責建立并維護人力資源管理規章制度和流程,提升員工的工作積極性,增強公司團隊凝聚力,提高工作效率。對各級管理人員進行相應的指導和培訓,使其掌握并運用人力資源管理系統;

4、負責分析崗位需求、不斷完善崗位職責,定崗定編,引導公司各部門建立明確的崗位職責;

5、負責建立員工能力素質模型,分析員工培訓與發展需求,制定年度培訓計劃并組織培訓工作,以提高員工的綜合能力及專業技術能力;

6、負責處理員工工作矛盾、勞資糾紛等事項; 知名百強地產人力資源背景優先考慮

行政總監崗位職責10

人事總監崗位職責

人事總監主要職責

1、根據公司戰略規劃與業務發展，制定人力資源戰略與規劃，帶領團隊推動落地；

2、推動組織發展，制定和實施組織變革計劃；

3、建立和規范人力資源管理體系，推動各項人力資源政策、制度及具體工作計劃的落地與實施；

4、帶領團隊全方位支持各業務線、部門的發展，打造高效能組織；

5、推進企業文化建設，并結合業務做具體的落地。

任職資格：

1、5年以上人力資源管理經驗；

2、熟悉現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力戰略規劃有較深入的認識，可以開展組織變革與人才建設。主要職責

1、根據公司戰略規劃與業務發展，制定人力資源戰略與規劃，帶領團隊推動落地；

2、推動組織發展，制定和實施組織變革計劃；

3、建立和規范人力資源管理體系，推動各項人力資源政策、制度及具體工作計劃的落地與實施；

4、帶領團隊全方位支持各業務線、部門的發展，打造高效能組織；

5、推進企業文化建設，并結合業務做具體的落地。

行政總監崗位職責11

1、負責公司財務部門全面管理工作。

2、負責建立健全財務管理體系，包含各項財務管理制度、會計核算操作規程和財務成本控制措施等，報公司領導審核后組織實施和執行。

3、組織編制年度財務預算、決算和財務計劃，建立公司預算和控制體系，并推動、跟蹤計劃、預算和控制體系的實施。

4、負責整體的稅收籌劃，收集并解讀國家及公司所在區域的各種稅收政策，為公司爭取最大化的稅務優惠，合理控制集團整體的綜合稅負。

5、負責審核財務報表，定期對公司整體的運營狀況進行財務分析，向管理層提出分析結論及建議、落實整改措施。

6、建立和完善公司財務部稽核、審計控制制度和流程，定期撰寫財務經營分析報告。

7、負責現金流量管理、營運資本管理及企業融資管理等，審核簽署涉及財務收支的業務計劃、經濟合同、經濟協議等。

8、根據國家財政有關法律、法規、政策等規定，建立并規范公司各項財務會計賬目、會計檔案等，保證財務會計工作合法、有效運行。

9、參與公司年度經營目標、業務發展、項目投資等重大事項的分析、研討，并提供財務方面分析和決策依據。

10、負責公司IPO、融資及相關資本運作。

11、負責股東大會、董事會、監事會日常工作，向管理層及時提供公司運作的法規與政策要求。

行政總監崗位職責12

1、制定公司行政管理的方針、政策和制度；

2、依據公司行政體系的規劃，建立相應行政體系制度，并有效監督執行；

3、定期組織做好辦公職能檢查，及時發現問題、解決問題，同時督促做好糾正和預防措施工作；

4、負責公司管理模式執行情況的檢查工作；

5、搭建公司會議管理體系并推動核心會議結果落地；

6、企業文化工作的制訂與實施；

7、管控行政費用預算，控制公司各項行政事務成本；

8、協助總經理處理其他事物。

行政總監崗位職責13

(1)參與公司經營戰略目標與計劃制定和實施、組織架構的設計和完善、融投資策劃；

(2)協助總經理完善公司總體制度規劃并監督實施；

(3)負責所轄各部門的機構設置和管理制度的制訂、各項工作的開展和督導以及績效考核；

(4)負責協助其它部門制定費用使用計劃，降低部門運營成本，并監督實施；

(5)負責公司公共關系、企業形象的規范和提升；

(6)負責代表公司進行商務談判、接待重要賓客、接受客戶投訴及進行危機管理。

行政總監崗位職責14

1、根據公司發展戰略，擬定部門發展規劃并進行指導部署，提升部門員工素養，增強部門凝聚力，提升工作效能;

2、負責公司黨建管理、紀檢監察工作，包括上級黨委部署的工作任務，公司黨務紀檢活動組織，黨員學習教育以及內外部黨建宣傳等;

3、負責公司人力資源管理工作，包括招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系建設，定期進行人才盤點，制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持;

4、負責公司收發文件管理，總經理辦公會議等公司級會議的組織和籌備工作，上級單位要求的信息資料報送等;

5、組織健全并完善公司的各項規章制度，指導公司各類公文和制度運作機制的構建和推行;

6、負責行政工作的統籌管理，包括重大活動的組織和接待，建立并維護與政府主管部門、行業協會、各類企業間的公共關系;

7、統籌公司信息化建設、檔案管理體系建設;

8、完成上級領導交辦的其他事務。

行政總監崗位職責15

1、負責辦公室內日常行政工作的執行、管理與協調；

2、制定行政管理規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行；

3、負責組織與安排公司各類會議及外咳嗽鋇慕喲工？

4、負責組織安排公司團建、年會等活動；

5、負責與工商、政府的對接溝通工作；

5、負責采購、檔案資料管理、物料管理等行政事務；

6、負責職場整體氛圍布置，維護辦公環境，做好后勤支持等工作