人事領導小組職責
人事領導小組需要具有良好的職業道德，穩重踏實、工作細心、責任心強、有較強的溝通力、協調能力，有團隊協作精神;下面是小編給大家整理的人事領導小組職責，歡迎大家借鑒與參考，肯定對大家有所幫助。
人事領導小組職責1
1、建立和完善公司的招聘流程，執行簡歷甄別、聘前測試、面試定崗、薪酬談判、背景調查、入職跟蹤等;
2、負責人事日常工作，入職、轉正、調資、晉升、離職、檔案等管理;
3、負責員工轉正后社會保險投保、申報，公司社?；鶖瞪陥?、調整、年檢等工作，及時掌握國家相關法律法規政策;
5、負責公司行政、后勤保障工作，管理及調配各種行政資源合理使用，健全行政管理體系;
6、總經理交代的其他工作。
人事領導小組職責2
1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續，建立人事檔案。熟知員工個人能力，輔助領導合理安排公司內部人力資源增減調配等;
2、負責員工轉正后社會保險投保、申報，公司社?；鶖瞪陥?、調整、年檢等工作，及時掌握國家相關法律法規政策;
3、組織、安排公司會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，做好會議記錄，整理會議記要;
4、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續;
5、協助財務部做好行、財部門員工考勤和排班工作;
6、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動;
7、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;
8、熟悉行政部其他崗位工作，必要時替崗;
9、完成上級領導交辦的其他任務。
人事領導小組職責3
1、根據招聘流程，組織店鋪非全日制員工的招聘工作;
2、根據總部月度培訓計劃，協助進行店鋪培訓計劃的開展;
3、負責店鋪考勤管理，每月統計員工工時和非全日制人員的工資核算;
4、員工入離職手續的辦理以及促銷員進退場辦理，定期更新員工(含促銷員)花名冊;
5、收集物料用品等并進行下單訂購及管理，辦公設備的維護等;
6、部門支援及上級領導安排的其他工作。
人事領導小組職責4
1. 負責薪酬核算及報告輸出;
2. 協助審核各渠道薪酬方案、激勵方案;
3. 負責組織實施各項公司內部培訓活動;
4. 組織和協調公司外部培訓活動和項目性培訓活動;
5. 落實公司企業文化宣傳工作，組織實施各項團建工作。
人事領導小組職責5
1、 負責員工招聘、員工入、離職、轉正手續以及員工的工資和考勤結算工作;
2、 協助做好培訓管理;
3、 員工關系管理，勞動合同的管理，有關合同的簽訂，及時了解合同監管工作動態，做好調查研究工作;
4、 統計編制人事統計報表，隨時更新員工花名冊、通訊錄、員工電子檔案;
5、 協助組織員工活動，協助建立企業文化;
6、 完成領導交待的其他工作事宜;
7、日常行政管理，負責資產、文檔、會議、證照、管理工作，包括資產管理，負責公司的資產管理定期清查;
8、負責文檔管理，負責文檔管理工作;
9、負責公司會議的籌備與協調工作;負責公司證照的年檢和督辦。
10、負責公司日常辦公需求的協調，做好上傳下達的工作;
11、及時完成領導交付的其他工作事項。
13、組織安排公司會議、本部門會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，做好會議記錄。
人事領導小組職責6
1.負責根據企業戰略發展目標和各部門人才需求制定人力資源規劃;
2.結合日常工作，完善人力資源制度、流程、體系，提升人力資源運作效率;
3.主動與管理層、員工互動，多形式有效溝通，確保內部信息的有效傳遞，并逐步建立良性的內部溝通機制;
4.推動部門文化建設，營造積極向上的組織氛圍，傳承公司文化，發揚價值觀，保證公司的持續健康成長;
5.負責組織、策劃和實施公司各項會議及活動，并做好通知及會議紀要工作;
6.完成領導交代的其他事情。
人事領導小組職責7
1、負責公司新人入職培訓，崗位培訓，辦公軟件培訓等，打造良好的新人體驗;
2、負責公司內部培訓需求調查，開發和設計培訓課程;
3、負責年度培訓的總結和效果評估，反饋培訓建議及結果，并總結歸檔;
4、統籌，策劃企業文化方案，組織實施各類企業文化主題活動，不斷完善企業文化建設，高效，準確傳播企業核心價值觀;
5、負責公司人員招聘，入職、檔案轉調、調配、任免、晉升、獎懲、離職、退休等相關手續;
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