人事考勤主管崗位職責
人事考勤主管需要掌握人力資源管理理論、管理學理論、各級地方行政法規及政策，熟悉人力資源6大模塊專業知識;下面是小編給大家整理的人事考勤主管崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，肯定對大家有所幫助。
人事考勤主管崗位職責1
1、了解并熟悉所支持部門的業務內容和團隊運作狀況，與業務部門配合開展人員招聘，包括渠道拓展，信息維護，篩選推薦，面試安排;
2、為業務部門提供人力資源專業服務和政策咨詢;
3、幫助業務團隊的組織和實施團隊建設和員工關懷工作;
4、根據公司管理要求，定期協助部門開展績效管理，并為各部門的績效考核工作提供指導，監督考評工作過程;
5、保持與業務部門領導和員工的交流與互動，豐富溝通渠道，確保內部信息傳遞的通暢。
人事考勤主管崗位職責2
一、招聘執行工作
1、負責大區內主管及以下崗位的招聘工作 ;
2、負責新入職員工試用期溝通與業績跟進。
二、培訓執行工作
1、負責各項培訓工作的對接與跟進;
2、所在省區辦公室文化建設執行。
人事考勤主管崗位職責3
1、做好招聘配置工作，根據大區實際情況，做好年度編制與預算;
2、根據每月HC制定招聘計劃，完成大區內人員招聘任務;
3、維護各項招聘渠道，參加校園招聘，做好品牌雇主建設;
4、更新區域內月度人事報表，做好員工入轉調離工作;
5、核算負責區域人員薪資，傳達薪酬方案與政策;
6、維護人事臺賬，做好區域內人事改善分析;
7、做好新員工培訓，組織大區內會議。
人事考勤主管崗位職責4
1、在公司人力資源戰略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預期經營目標;
2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;
3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;
4、負責組織編寫各部門職位說明書;
5、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告;
6、根據行業和公司發展狀況，協助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施;
7、協助監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;
8、協助推動公司理念及企業文化的形成;
9、協助制定公司人力資源整體戰略規劃;
10、負責部門的日常事務管理工作，協助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作，公司安排的其他工作。
人事考勤主管崗位職責5
1、招聘管理：負責人員招聘工作的實施;
2、人事管理：負責辦理入職、離職、異動手續的辦理，建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統計(包括離職、入職、晉升、調動、降職等)
3、培訓管理： 培訓體系的搭建，創建多渠道、形式和內容豐富的員工培訓，提升員工戰斗力及專業能力;主導新員工入職培訓以及協助專職培訓講師完成技能培訓;
4、 企業文化：傳承宣導公司文化，發揚價值觀，建立溝通渠道，成為員工與團隊管理者、員工與公司的溝通紐帶、意見建議的反饋對象;
5、員工關系：定期與員工交流，了解員工心態，關注員工發展;
6、考勤管理：按照省區統計月度員工考勤，并與各區進行確認;
7、團隊管理：幫助管理者有效管理團隊，包括團隊建設、員工關懷、員工激勵、績效管理、文化宣導和融合、員工關系等。
人事考勤主管崗位職責6
1、完善公司招聘體系，管理招聘渠道，提高招聘效率，保證各部門需求人員的及時到位;
2、建立人事行政各項工作制度及流程;
3、做好員工激勵、團隊建設和企業文化建設工作;
4、組織開展公司人事培訓工作，包括但不限于新員工培訓、員工發展培訓。
人事考勤主管崗位職責7
健全并完善公司的各項規章制度，規范崗位作業流程;
根據公司發展戰略規劃，擬定人力資源整體規劃工作及整改方案，并組織實施;
對公司組織架構的調整提供合理建議，規避人才管理風險，構建人才梯隊;
整理匯總各部門培訓需求并建立初步的培訓體系，協調統籌各部門的培訓活動的組織安排;
充分了解行業和地區的薪資特點，結合公司用人機制和原則，建立科學合理、具有激勵性的薪酬管理體系;
健全公司績效管理體系，激發員工的工作積極性和主動性;
發展并宣揚公司企業文化，建立公司相關的福利政策，提升企業文化內涵，豐富員工精神生活，增強員工對企業的歸屬感與團隊凝聚力;
領導布置的其他工作。
人事考勤主管崗位職責8
崗位職責：
1. 全面負責店內人力資源監督與執行(包括員工關系, 招聘, 薪酬福利,培訓, HRIS)
2. 分析人力數據，控制人力成本
3. 特殊工時申請
4. 熟悉勞動法和國家最新的有關規定和政策，與當地政府維持良好關系
5. 協助區域人資經理完成公司關于人力資源的重大活動
任職要求：
1. 人力資源，法律專業,心理學專業大學專科及以上學歷。
2. 具有良好的英語溝通能力，能夠進行熟練地溝通。
3. 3年以上相關人力工作經驗，具備解決各種突發事件的能力。
人事考勤主管崗位職責9
崗位職責：
1、負責公司部分招聘工作，完成招聘計劃；
2、負責公司管理范圍員工的調動、離職、入職等手續的辦理；
3、負責公司部分行政管理工作；
4、協助部門領導處理相關人事事宜。
任職要求：
1、年齡28歲至35歲，人力資源管理、行政管理等專業本科以上學歷；
2、3年以上相關崗位工作經驗，具有房地產企業工作經歷者優先；
3、掌握人力資源各模塊業務管理流程與方法，并精通1-2個人力資源管理模塊的業務操作，掌握一定的組織管理和戰略管理方法，熟悉房地產開發各環節業務流程，熟練掌握各類相關辦公軟件的使用方法，較好的寫作功底和文字表達能力，。
4、有一定文體特長優先。
人事考勤主管崗位職責10
崗位職責：
1.招聘渠道的拓展與維護，人員招聘；
2.每月薪酬核算，員工薪酬調整；
3.績效考核工作的推行與績效獎金核算；
4.協助上級建立健全公司招聘、工資、保險、福利、績效考核等人事制度；
5.領導交辦的其他工作。
任職要求：
1.4年以上零售行業HR工作經驗；
2.熟悉人力資源各模塊并能獨自解決各項事務，擅長招聘；
3.具備優秀的語言表達能力和文字功底，較強的執行能力和觀察力；
4.責任感強，有良好的服務意識與團隊合作意識，抗壓能力及領悟力強。
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