2018年全年的應休假時間怎么安排的
放假是每個上班族都夢寐以求的事兒，很多人都想著放假的時間安排自己的事情，以下是學習啦小編為你整理的2018年全年的應休假時間怎么安排的相關資料，希望大家喜歡!
全年的應休假時間的安排
2018年元旦是1月1日星期一。
2018年元旦放假安排：12月30日至1日放假調休，共3天。1月2日(星期二)正常上班。
2018年春節是2月16日星期五。根據規定春節法定放假時間是初一到初三。調休7天。
2018年春節放假安排：2月15日至21日放假調休，共7天。
2018年清明節是4月5日星期四。
2018年清明放假安排：4月5日(清明節)4月6日(星期五)4月7日(星期六)放假，共3天。4月8日(星期日)上班。
2018年5月1日至5月3日放假，共3天。
5月1日(星期二、“五一”國際勞動節)為法定節假日
2018年端午節是6月18日星期一。
2018年端午放假安排： 2018年6月16日至6月18日放假，共3天;
2018年中秋節是9月24日星期一。
2018年中秋節放假安排：2018年9月22日至9月24日放假，共3天。
2018年10月1日至10月7日放假，共7天。
10月1日(星期一)、10月2日(星期二)、10月3日(星期三)為國慶節法定節假日
9月29號(星期六)、9月30號(星期天)公休調至10月4號(星期四)，10月5號(星期五)
休假時間旅游景點推薦
1、內蒙古額濟納
額濟納是世界上僅存的三大胡楊林地之一，最負盛名的是金秋胡楊的美景。每年國慶前后十天左右，便迎來當地賞胡楊的最佳時節，一眼望去，陽光下金色的樹葉襯著湛藍的天空婆娑起舞，氣勢動人。
2、南京棲霞山
棲霞山位于南京城東北22公里，她的深秋紅葉，特別是2000年發現的“東飛天”石窟，成為蜚聲海內外的旅游勝地。棲霞山沒有鐘山高峻，但清幽怡靜，風景迷人，名勝古跡，遍布諸峰，被譽為“金陵第一名秀山”。尤其是深秋的棲霞，楓林如火，漫山紅遍，宛如一幅美麗的畫卷，素有“春牛首，秋棲霞”之說。
3、北京香山
香山公園地勢崛峻，峰巒疊翠，泉沛林茂，古樹蔥蘢。園內各類樹木26萬余株，僅古樹名木就達5800多株，森林覆蓋率高達98%。香山最著名的莫過于紅葉勝景，深秋時節，漫山紅葉，燦爛奪目，被評為“北京新十六景”之一。從香山出發散步即可到達中國科學院植物園、北京植物園、臥佛寺。向東數公里便是馳名中外的頤和園。往南還有八大處公園等旅游景區。
4、京西古道
京西古道，是古代山西，內蒙古等地通往京城的重要商道，大量的商人在趕集過程中，隨著日月的累積逐漸形成的，京西古代文明的重要見證。如今，踏入這條京西古道，沿途的各種雕塑，軍事設施，以及周圍的山景，更是令人感受到時間洗禮，發出歲月變遷的感慨。
5、江蘇錦溪古鎮
在江南，古鎮是一抓一大把的，從周莊到魯迅筆下的紹興，再到近幾年名聲大噪的西塘、烏鎮、同里，但更讓人愿意停留的，還是蘇州的錦溪。沿著枕河人家的那些小巷子走，偶爾飄過一些戲迷吹拉彈唱的聲音，隱約婉約里，透出的恰恰是很多人想要尋找的江南。
休假時間的工資規定
1、法定節假日綜合工資=法定節假日日常工資+法定節假日加班工資
其中：
(1)法定節假日日常工資：
是指依據《全國年節及紀念日放假辦法》之規定。員工在國家法定節假日，依法享受帶薪休假，即在法定節假日中，即使員工不上班，企業也應按其正常上班情形一樣，正常支付其日工資。
(2)法定節假日加班工資：
是指依據《勞動法》第四十四條第(三)款規定。即企業如在法定節假日，如五一節，安排員工加班的，應當支付給員工的加班工資為不低于其日工資的300%.即其加班工資≥日工資*300%.即不低于三倍工資。 綜上，按標準工時制的員工，在法定節假日加班，企業應付工資為：法定節假日綜合工資=應付法定節日工資+法定節假日加班工資。按通俗的說法，即不低于“四倍工資”。
2、五一節加班=四倍工資---說法不恰當
理由如下：
(1)法定節假日加班工資≥3倍工資
《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
這條中有“不低于”三個字。其意思，如企業在這個300%的基礎上，在規章制度中規定或在勞動合同中約定支付員工400%或500%的工資.法律并不禁止。即企業如愿意五一支付員工5倍或6倍工資，法律都是允許的。但關鍵是不能低于員工日工資的300%. 因此，五一加班工資=四倍工資是表達不恰當的。正確表述應為五一加班工資≥3倍工資。五一加班期間的全部工資=法定節假日日常工資+法定節假日加班工資≥4倍工資。
(2)法定節假日綜合工資≠法定節假日加班工資
大家或一些企業，在日常操作中，存在誤解，把法定節假日加班工資等同于員工在法定節假日的全部工資，即一般按300%支付員工在法定節假日的全部工資。實際上，很多員工也是這么認為。這是不對的，從法理上講，是錯誤的。法定節假日綜合工資≠法定節假日加班工資。法定節假日綜合工資=法定節假日日常工資+法定節假日加班工資。我看了一些網友對五一加班是三倍還是四倍的討論，關鍵是大家對法定節假日日常工資、法定節假日加班工資這二個概念沒有搞清楚，當然政府部門也沒解釋清楚。
綜上所述，五一節員工工資=法定節假日日常工資+法定節假日加班工資(如存在加班)。即勞動者在法定節假日加班，除了應得的當日工資外，用人單位還須“額外”支付不低于三倍加班費。也就是說，應支付不低于四倍的工資，而不是等于四倍工資。
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