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    2018年國家規定的休假天數計算方法

    時間: 俏霞20 分享

      年休假的天數是有計算方法的,休假的時間長短都不是固定的,不同的工齡有不同的休假時間,以下是學習啦小編為你整理的2018年國家規定的休假天數計算方法相關資料,希望大家喜歡!

      國家規定休假天數計算方法

      1、累計算

      根據國務院《職工帶薪年休假條例》,連續工作滿12個月以上,都能享受到帶薪年休假。其中,累計工作滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

      《企業職工帶薪年休假實施辦法》第四條進一步明確, 年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間,以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間,應當計為累計工作時間。

      比如北京李先生在甲單位工作了8年,跳到乙單位工作了3年,那么他的累計工作時間就是11年,他在乙單位的年休假天數,就按11年計算。”

      2、打折算

      (1)對于剛跳槽到新單位的勞動者第一年的年休假天數,《企業職工帶薪年休假實施辦法》規定,勞動者新進用人單位,且連續工作滿12個月以上的,當年的年休假的天數,按在本單位剩余“日歷天數”折算后確定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。

      這一規定,在保障了勞動者權益的前提下,也兼顧了用人單位的利益。這里的日歷天數,從每年的1月1日至12月31日計算。折算方法為:當年度在本單位剩余日歷天數÷365天×職工本人全年應當享受的年休假天數。

      比如前面提到的李先生在甲單位干滿了8年,是今年8月1日跳到乙單位工作的,那么他今年在乙單位剩余的“日歷天數”為153天。按累計工作時間算,工作已滿10年,年休假天數應為10天。那么今年他的年休假天數應為153÷365×10天=4.2天。由于0.2天不足1整天,不能享受年休假,因此他今年的年休假天數是4天。從在新單位工作的第二年起,李先生在乙單位的休假天數就按第一種累計算了。

      (2)單位跟員工解除勞動合同了,但是當年的年休假還沒享受到,年休假怎么算?

      對此,《辦法》規定,用人單位與職工解除或終止勞動合同時,當年未安排職工休滿應休年休假的,應按職工當年已工作時間,折算應休未休的年休假天數,并支付“未休年休假工資報酬”,但折算后不足1整天的部分,不支付未休年休假工資報酬。單位當年已安排年休假的,多于折算應休年休假的天數不扣回。

      這里確定的折算方法為:當年度在本單位已過日歷天數÷365天×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。

      關于國家對年休假的規定

      《勞動合同法》于2008年1月1日起施行,與此同時施行的還又一部重要行政法規,即《職工帶薪年休假條例》,是國務院以第514號令發布的。從此我國職工就享有帶薪年休假的權利,相應也就成為用人單位的義務。

      職工帶薪年休假也簡稱年休假,職工享受年休假期間,工資收入與正常工作期間一樣,不受休假影響。其中“年”是指公歷年度,如2008年度等。“職工”不僅指企業職工,也包括機關、事業單位工作人員。只是兩者在計算年休假天數和相應的加班費上略有不同。下面只介紹企業職工帶薪年休假。

      按《職工帶薪年休假條例》規定,職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假為5天;已滿10年不滿20年的,年休假為10天;已滿20年的,年休假為15天。國家法定休假日、休息日不計入帶薪年休假的假期。但有下列情形之一的,就不能享受當年度的年休假:

      1、職工依法享受寒暑假,其休假天數多于年休假天數的;

      2、職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;

      3、累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的;

      4、累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的;

      5、累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的。

      用人單位應當根據生產、工作具體情況,并考慮職工本人意愿,統籌安排職工年休假,可以集中安排,也可以分段安排,但一般應在1個年度內安排。

      如果用人單位不安排年休假,應征得職工本人同意,如果職工不同意,用人單位必須安排年休假。

      如果用人單位不安排年休假,職工本人也同意的,用人單位必須向職工支付年休假工資報酬,標準是職工日工資的300%,該300%工資報酬不包括職工正常工資。當然職工如書面聲明放棄此300%工資報酬的亦應可以。

      用人單位不安排職工休年休假又不依照規定支付未休年休假工資報酬的,由縣級以上地方人民政府勞動行政部門依據職權責令限期改正;對逾期不改正的,除責令該用人單位支付未休年休假工資報酬外,用人單位還應當按照未休年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金;對拒不執行支付未休年休假工資報酬、賠償金行政處理決定的,由勞動行政部門申請人民法院強制執行。

      休假時間出游必備衣物

      1-日常搭配3-5套

      2-泳衣泳褲(泳鏡/浮潛用具)

      3-防曬服

      4-反季衣物

      5-內衣

      6-帽子

      7-鞋(休閑鞋,旅游鞋,拖鞋,涉水鞋)

      小編分析:

      1-日常搭配3-5套:其實這是一個正常的數字啦,但是一般愛臭美的女孩估計帶十多套的都有,那么別忘了給你的家人還有另一半也帶上幾套搭配的衣服,長衣長袖需要有一套,因為有的景區涉及到禮儀啊信仰啊會要求穿長衣長袖進入或用餐,當然要看你的旅行目的地是什么季節哦,如果跟你出發地是反季的話,那就很麻煩的,我可是經歷過在北京飄著雪花,坐上了飛機,下了以后是38度高溫,當場熱傻,雖然已經想到這種情況,但還是受不鳥~~~~額,所以這種情況你要在機場換上到達目的地季節的衣服,免的被凍傻或者熱傻!

      2-泳衣泳褲:男生的泳褲帶兩條就行(萬一有一條破掉也是醉醉的),女孩的泳衣看自己的臭美程度啦,一般都是要帶好幾身吧,比基尼啊分身的連身的蕾絲的碎花的種種~~看你喜歡啦!(泳鏡和浮潛三寶也在這里一起說了吧,去海島的朋友要記得帶)

      3-防曬服:這個適用于目的地是海島和夏天的情況,一般海邊的太陽是最毒的,你根本不覺得什么,回到酒店就掉層皮,一定要穿防曬服。

      4-反季衣物:這個就是剛才提到的尷尬情況,所以帶著一身反季的衣服放在雙肩包里帶上飛機,在機場換好應季的衣服再出機場,保護自己別感冒別熱傷風!

      5-內衣:男生的內褲不知道你們都怎么換的~~~如果真有一個月不換的請忽略,個人衛生還是要注意哦~所以呢,帶至少三套內衣褲換洗,我感覺外面哪哪都不干凈~所以一定要換洗啊。

      6-帽子:這里帽子有兩個功能,一個是遮陽或者保暖,一個就是臭美臭美臭美,去冷的地方帶毛帽子,去海邊帶草帽,可以多買幾頂照相!很輕不占分量的。

      7-鞋(休閑鞋,旅游鞋,拖鞋,涉水鞋):女孩就不用多說啦,肯定是帶一堆好看的鞋,但這里有幾種鞋是必須要帶的,首先一雙舒服不累腳的運動鞋是必備的,出去玩每天基本上都是在走,穿別的可不行,休閑鞋就是搭配衣服的自行選擇,拖鞋,如果你的航班是夜航需要飛很長時間,那么帶一雙拖鞋上飛機是必須的,要不然你的腳會捂一宿~~這酸爽難以想像,酒店的拖鞋一般再好我也不穿~~~都是穿自己帶的,涉水鞋就是能趟水的,如果你的行程里有去泥濘的地方,或是需要下水但不脫鞋的情況就要帶一雙,涉水鞋一般都是速干的,很方便。


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