女員工孕期休假規(guī)定有多少天
我國企業(yè)的女員工在懷孕的前后都是有休假時間的，那孕期的休假是怎么規(guī)定?女員工是能休息多少天的?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的女員工孕期休假的天數(shù)相關(guān)資料，希望大家喜歡!
女員工孕期休假的天數(shù)
《新勞動法》規(guī)定：
懷孕第1—6個月，可享受1天假期，用于妊娠確認(rèn)，申請生育指標(biāo)，以及生產(chǎn)培訓(xùn)等。
懷孕第6和第7個月，每個月可享受1天假期。
懷孕第8個月，可享受2天假期。懷孕9個月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在預(yù)產(chǎn)假中。
產(chǎn)假天數(shù)
1、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;
2、難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天;
3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天;
4、懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;
5、懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假;
6、晚育產(chǎn)假，由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)本省計劃生育條例規(guī)定。
女員工孕期休假的規(guī)定
《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第六條，懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。
產(chǎn)假是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。(中華人民共和國勞動法第六十二條)
該條文沒有對產(chǎn)檢次數(shù)進(jìn)行限制，即只要是正常必要的產(chǎn)檢，都應(yīng)該計入勞動時間。不能按病假、事假、產(chǎn)假、曠工等來算。
國家規(guī)定女職工懷孕后享有產(chǎn)檢假規(guī)，在規(guī)定的范圍內(nèi)，孕婦去醫(yī)院進(jìn)行產(chǎn)檢，算正常出勤對待，具體的規(guī)定如下:
懷孕第1-6個月，每月可享受1天假期，用于妊娠確認(rèn)以及健康培訓(xùn)等;
懷孕第6-7個月，每個月可享受1天假期;
懷孕第8個月，每月可享受2天假期;
懷孕9個月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在預(yù)產(chǎn)假中。
女員工孕期檢查時間表
1.產(chǎn)前檢查還包括乙型肝炎(HBV)病毒學(xué)檢查，心電圖檢查，超聲檢查等。由此看來，孕婦產(chǎn)前的定期檢查意義重大，所以一定要重視。
2尿液化驗：主要檢查尿液中蛋白、糖及酮體，鏡檢紅細(xì)胞和白細(xì)胞等。正常情況下，上述指標(biāo)均為陰性。
3測血壓：測血壓是每次產(chǎn)前檢查必須的。可以測出孕婦是否有“妊娠高血壓綜合征”，以便進(jìn)一步的檢查和治療。
4測體重：為了解孕婦體重增加的情況，每次產(chǎn)前檢查都應(yīng)測量體重。因為體重增長速度的快慢可間接反映胎兒在子宮內(nèi)生長發(fā)育的情況，也可以了解孕婦是否有隱性水腫。
5測子宮底高度及腹圍：子宮底的增高及腹圍的增加反映了胎兒生長發(fā)育的情況。如果宮底明顯
小于懷孕月份，說明胎兒宮內(nèi)發(fā)育不良;大于懷孕月份，則可能是雙胎或羊水過多，都應(yīng)作進(jìn)一步檢查及處理。
6聽胎心：醫(yī)生借助醫(yī)療儀器監(jiān)聽胎兒心音，以了解胎兒在母親子宮內(nèi)的情況，特別是有無缺氧情況。
7查胎位：懷孕中期時，由于羊水較多、胎兒較小，胎兒在子宮內(nèi)的活動范圍大，因此姿勢和胎位經(jīng)常會發(fā)生改變。到懷孕晚期，胎兒在子宮內(nèi)通常都是頭朝下。如果產(chǎn)前檢查發(fā)現(xiàn)胎兒頭朝上或者橫在母親子宮里，就要設(shè)法糾正，減少難產(chǎn)機(jī)會。
注意事項
一般情況下，你會在懷孕12～13周去醫(yī)院進(jìn)行第一次系統(tǒng)的產(chǎn)前檢查。但如果你有既往流產(chǎn)史﹑胚胎停育或有畸形胎兒史，或出現(xiàn)諸如陰道流血、腹痛、嚴(yán)重的惡心或嘔吐等癥狀，服用了藥物或懷疑自己接觸過可能傷害胎兒的不良因素，或者因為高齡或有家族遺傳病史等情況需要進(jìn)行保健咨詢，都應(yīng)該盡早去醫(yī)院進(jìn)行檢查，并接受醫(yī)生的產(chǎn)前保健指導(dǎo)。
猜你喜歡：
女員工孕期休假規(guī)定有多少天
