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    年休假規(guī)定是可以分幾次休

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      勞動法規(guī)定,只要是滿足了條件的勞動者,可以申請年休假,那年休假規(guī)定是休多少天?能分幾次申請休假的嗎?以下是學習啦小編為你整理的年休假可以分幾次休相關資料,希望大家喜歡!

      年休假可以分幾次休

      單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的,可以跨1個年度安排。

      單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經(jīng)職工本人同意,可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數(shù),單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

      單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報酬的,由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據(jù)職權責令限期改正;對逾期不改正的,除責令該單位支付年休假工資報酬外,單位還應當按照年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金;對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的,屬于公務員和參照公務員法管理的人員所在單位的,對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分;屬于其他單位的,由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執(zhí)行。

      年休假規(guī)定是多少天

      按《職工帶薪年休假條例》規(guī)定,職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假為5天;已滿10年不滿20年的,年休假為10天;已滿20年的,年休假為15天。國家法定休假日、休息日不計入帶薪年休假的假期。但有下列情形之一的,就不能享受當年度的年休假:

      1、職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

      2、職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

      3、累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的;

      4、累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的;

      5、累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的。

      用人單位應當根據(jù)生產(chǎn)、工作具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排職工年休假,可以集中安排,也可以分段安排,但一般應在1個年度內(nèi)安排。

      年休假出游好去處

      最國際化·上海&香港

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      購物與美食、游樂場與自由港,潮流和傳統(tǒng)交融在這里,它是東西方文化碰撞出的小世界。

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      “臺灣你一定要去”曾經(jīng)有人這樣說過~如果能環(huán)島,當然是最美的事情了。自行車,摩托車,在臺灣都是美好的旅行方式。你也會發(fā)現(xiàn)山間的公路是如此的美好。當生活忙碌而疲憊整個世界的喧囂擾攘的時候,人生的思緒不該被種種外在的因素所羈絆。在這里會有一種心的感覺。


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