單位休假證明書模板是怎么樣

時(shí)間：2017-09-23 09:51:16 俏霞20由分享

　　對于休假，許多人都不會感到陌生，時(shí)常有需要用到休假證明，那單位的證明模板是怎么樣的呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的單位休假證明書模板是怎么樣相關(guān)資料，希望大家喜歡!

　　單位休假證明書模板

　　休年假證明書

　　_______店____部：

　　茲有我單位派駐促銷員____性別：，(身份證號碼：____________)在貴商場從事____促銷，合同期限為____________，根據(jù)勞動法等相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)我單位核定，該促銷員有天的年休假，現(xiàn)已將其休假申請報(bào)至我單位，經(jīng)我單位領(lǐng)導(dǎo)審批，批準(zhǔn)其年休假計(jì)劃，特此證明。

　　單位名稱(加蓋公章)

　　____年____月____日

　　單位休假是否逾期作廢

　　【案例回放】洪某2011年入職某快消品公司任銷售經(jīng)理職務(wù)，雙方最后一次勞動合同期限是2011年1月1日至2013年12月31日。公司出臺的《考勤與休假制度》規(guī)定：次年3月底前未休完上年度帶薪年休假的，視為員工自愿放棄或自動作廢。對于該制度，洪某曾在公司發(fā)放的告知單上簽字確認(rèn)，表明自己知曉此事。自入職以來，洪某的工作特別忙，再加上公司時(shí)不時(shí)地安排一些其他工作，她一直未能休年休假。2013年12月，洪某提出離職的同時(shí)向公司提出了年休假工資補(bǔ)償，要求公司向其支付未休帶薪年休假工資1萬余元。而公司以其簽收的該制度進(jìn)行抗辯，并認(rèn)為洪某已經(jīng)自動放棄了年休假，故無權(quán)再主張年休假或者工資補(bǔ)償。無奈，洪某申請仲裁要求討回自己應(yīng)得的未休帶薪年休假工資，獲得仲裁支持。

　　【專家解讀】律師認(rèn)為，回答上述問題，須結(jié)合相關(guān)法律規(guī)定做出評判：2008年1月1日實(shí)施的《職工帶薪年休假條例》第5條明確規(guī)定，單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。2008年9月28日發(fā)布的《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第10條規(guī)定，用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

　　只有在勞動者以積極的明示的方式表示其不休年休假的情況下才能判定勞動者做出了放棄年休假權(quán)利的意思表示。而“年休假逾期申請視作自動作廢”的規(guī)定實(shí)質(zhì)是將勞動者消極的默示的行為(即不申請年休假)作為其放棄年休假權(quán)利的意思表示，顯與相關(guān)的規(guī)定不相符。因此，即使員工手冊有上述規(guī)定且勞動者亦知曉，亦不能依據(jù)員工手冊的該規(guī)定推定勞動者不申請年休假即視為其放棄年休假權(quán)利。在用人單位未提供其他證據(jù)證明員工做出了放棄年休假的意思表示的情況下，用人單位應(yīng)安排年休假或支付應(yīng)休未休年休假工資。

　　單位休假天數(shù)的計(jì)算

　　《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第四條規(guī)定“年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定”。與年休假獲得資格為“連續(xù)”不一樣的是年休假天數(shù)的計(jì)算方式為“累計(jì)”。《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定“職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天”。

　　然而，“累計(jì)工作”又如何認(rèn)定?人力資源和社會保障部辦公廳在關(guān)于《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》有關(guān)問題的復(fù)函釋明“累計(jì)工作時(shí)間，包括職工在機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位從事全日制工作期間，以及依法服兵役和其他按照國家法律、行政法規(guī)和國務(wù)院規(guī)定可以計(jì)算為工齡的期間(視同工作期間)。職工的累計(jì)工作時(shí)間可以根據(jù)檔案記載、單位繳納社保費(fèi)記錄、勞動合同或者其他具有法律效力的證明材料確定”。職工只需提供有效材料證明自己的工作年限，由各次工作年限相加之和即為“累計(jì)工作時(shí)間”。

　　《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第五條規(guī)定“職工新進(jìn)用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假”。

　　舉例來說：a員工2016月6月20日進(jìn)入b公司，其該年度年休假天數(shù)為5天，則其在b公司可休年假天數(shù)=(當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)=(195÷365)×5=2.67，得出a員工該年度在b公司可休年假為2天。需要注意的是年假折算不采用“四舍五入”法，計(jì)算的天數(shù)為小數(shù)的只取整數(shù)部分。