帶薪休假后會(huì)不會(huì)扣獎(jiǎng)金2017年

時(shí)間：2017-09-21 08:54:43 俏霞20由分享

　　2017年帶薪休假是勞動(dòng)者根據(jù)工作年限應(yīng)該享有的福利待遇，那休假會(huì)不會(huì)被扣獎(jiǎng)金呢?帶薪休假的規(guī)定是什么?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的帶薪休假后會(huì)不會(huì)扣獎(jiǎng)金2017年相關(guān)資料，希望大家喜歡!

　　2017年帶薪休假是否扣獎(jiǎng)金

　　對(duì)于職工休年假是否應(yīng)該扣獎(jiǎng)金，法律并沒(méi)有明確規(guī)定。有兩種看法，一種是認(rèn)為要看公司的額規(guī)章制度，一種認(rèn)為不能扣，因?yàn)槟晷菁偈菐降模菄?guó)家規(guī)定勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)享受的，他的性質(zhì)跟法定節(jié)假日相同，但是一般是不能扣的。

　　年假，指給職工一年一次的假期。即機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工，凡連續(xù)工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。2008年1月1日《職工帶薪年休假條例》正式實(shí)施，《條例》還指出帶薪年假不包括國(guó)家法定節(jié)日等相關(guān)規(guī)定。

　　勞動(dòng)法第四十五條：國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。

　　勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定，即《職工帶薪年休假條例》。

　　2017年帶薪休假的工資計(jì)算

　　1、職工休年休假期間工資的計(jì)算

　　根據(jù)條例規(guī)定“職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入”。也就是說(shuō)，休假等同于在正常工作。有些單位通過(guò)規(guī)章制度規(guī)定，職工休假期間工資計(jì)算基數(shù)為基本工資等，均不符合本條例規(guī)定。也就是說(shuō)，上班獲得了基本工資、崗位工資、獎(jiǎng)金、出勤獎(jiǎng)，休年休假一樣應(yīng)獲得這些。

　　2、未休的年休假工資補(bǔ)償?shù)挠?jì)算

　　前面提到，未休的年休假天數(shù)按日工資收入的300%支付年休假報(bào)酬。根據(jù)條例第2條“職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入”的立法思想，這里的日工資收入應(yīng)按統(tǒng)計(jì)局第1號(hào)令關(guān)于工資總額的組成口徑進(jìn)行計(jì)算，包括：計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金(月度、季度、年度、出勤、超額等各種獎(jiǎng)金)、津貼和補(bǔ)貼。對(duì)實(shí)行年薪制的，應(yīng)以年薪為基數(shù)折算出日工資收入。

　　3、年休假工資計(jì)算不同于加班工資計(jì)算

　　在有的地區(qū)規(guī)定加班工資的計(jì)算基數(shù)可以通過(guò)合同約定。國(guó)務(wù)院年休假條例明確規(guī)定年休假工資計(jì)算基礎(chǔ)為日工資收入，尤其要注意該條例強(qiáng)調(diào)了計(jì)算基數(shù)是工資收入而不是工資。企業(yè)不能通過(guò)規(guī)章制度或勞動(dòng)合同來(lái)約定年休假工資補(bǔ)償?shù)挠?jì)算基數(shù)。因此，企業(yè)不安排員工休年休假，支出的工資成本將遠(yuǎn)高于安排員工休假。

　　2017年帶薪休假是扣獎(jiǎng)金案例

　　近日，某公司員工小姜向本報(bào)咨詢：“又快到年底了，我的10天帶薪年休假還沒(méi)休。如果休年假又擔(dān)心公司扣獎(jiǎng)金，請(qǐng)問(wèn)公司如此扣獎(jiǎng)金是否違反法律規(guī)定?”

　　原來(lái)，小姜的同事老程曾按規(guī)定休帶薪年假15天。當(dāng)年，老程因多休息1天未達(dá)到公司出滿勤的要求，6000元全勤獎(jiǎng)被扣。小姜算了算，她如果把10天年假全部休完，也可能出現(xiàn)這種情況。“公司說(shuō)只是扣獎(jiǎng)金沒(méi)有扣工資，所以不違法，這不是變相剝奪員工休假的權(quán)利嗎?”小姜說(shuō)。

　　就此問(wèn)題，咨詢了律師。律師說(shuō)，2008年1月1日起施行的《職工帶薪年休假條例》第2條規(guī)定：“機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。”這是以法律形式明確職工的工資收入，不受休年假的影響。

　　小姜所在的公司以扣獎(jiǎng)金不是扣工資為由答復(fù)員工是沒(méi)有依據(jù)的。原勞動(dòng)和社會(huì)保障部發(fā)布的《關(guān)于貫徹〈勞動(dòng)合同法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第53條規(guī)定：工資是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。

　　依據(jù)此規(guī)定，小姜等應(yīng)獲得的滿勤獎(jiǎng)屬于工資范疇，其工作單位不應(yīng)因員工依法休帶薪年休假而減少員工的工資收入，其中包括獎(jiǎng)金收入。