產檢休假時間規定有多少天

時間：2017-09-05 10:22:36 俏霞20由分享

　　懷孕職工需要定期的去做產檢，那產檢有假期的嗎?是規定有多少天的呢?以下是學習啦小編為你整理的產檢休假時間規定有多少天相關資料，希望大家喜歡!

　　產檢休假時間規定多久

　　根據2012年4月14日國務院第200次常務會議通過的《女職工勞動保護特別規定》第六條，懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。

　　產假是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產假。(中華人民共和國勞動法第六十二條)

　　該條文沒有對產檢次數進行限制，即只要是正常必要的產檢，都應該計入勞動時間。不能按病假、事假、產假、曠工等來算。

　　國家規定女職工懷孕后享有產檢假規，在規定的范圍內，孕婦去醫院進行產檢，算正常出勤對待，具體的規定如下:

　　懷孕第1-6個月，每月可享受1天假期，用于妊娠確認以及健康培訓等;

　　懷孕第6-7個月，每個月可享受1天假期;

　　懷孕第8個月，每月可享受2天假期;

　　懷孕9個月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在預產假中。

　　產檢休假時間的待遇

　　第一，保胎假，工資按照病假發

　　保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。

　　第二，產前假，工資按八成發。

　　懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月2017年勞動法產檢假規定文章2017年勞動法產檢假，部分屬于地方法規規定必須給假的情況，單位應批準其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。

　　第三，產假，領生育津貼

　　產假包括：98天 30天(晚育) 15天(難產) 15天(多胞胎每多生一個嬰兒)，領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業，用來發放產假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關，所以實際中的生育津貼與產假工資并不相等，所以有規定：產假工資和生育津貼，就高領取，簡單說來就是：

　　1、如果員工的產假工資(即員工以往每月的實發工資標準，下同)高于生育津貼，那就按產假工資發員工就OK，生育津貼下來，歸企業.

　　2、如果員工的產假工資低于生育津貼，那可以先按產假工資發員工，然后生育津貼下來，將與產假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業.

　　第四，哺乳假，六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發。

　　女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發工資標準的八成發，再延長期間按七成發。

　　產檢休假是否算勞動時間

　　懷孕的女職工，在勞動期間內進行產前檢查，應當算作勞動時間。女職工產假為九十天，其中產前休息十五天。難產的，增加產假十五天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。女職工違反國家有關計劃生育規定的，其勞動保護應當按照國家有關計劃生育規定辦理，不適用本規定。

　　依據是：

　　(一)女職工懷孕不滿四個月流產的，應根據醫務部門的意見，給予十五天至三十天的產假;懷孕滿四個月以上流產的，給予四十二天產假。產假期間，工資照發。

　　(二)女職工懷孕，在本單位的醫療機構或指定的醫療機構檢查或分娩時，其檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由所在單位負擔，費用由原醫療經費渠道開支。

　　(三)女職工產假期滿，因身體原因仍不能工作的，經過醫務部門證明后，其超過產假期的待遇，按照職工患病的有關規定處理。