帶薪休假有沒有包括職工的績效獎

時間：2017-09-01 09:18:51 俏霞20由分享

　　目前很多企業的工資是由基本工資加績效組成的，那職工帶薪休假會不會扣績效金的?休假是包含著獎金的嗎?以下是學習啦小編為你整理的帶薪休假有沒有包括職工的績效獎相關資料，希望大家喜歡!

　　帶薪休假是否包括職工績效獎

　　首先，《勞動法》沒規定這么細。

　　其次，《職工帶薪年休假條理》也只是規定“休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入”

　　不過，依據人力資源和社會保障部頒發的《企業職工帶薪年休假實施辦法》可以更明確的看出如何計薪。

　　辦法第十一條規定：

　　計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數(21.75天)進行折算。

　　前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資。

　　職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。實行計件工資、提成工資或者其他績效工資制的職工，日工資收入的計發辦法按照本條第一款、第二款的規定執行。

　　也就是說：

　　1、沒有績效工資的，按照實際工資發放薪酬。

　　2、有計件工資、提成工資、績效工資的，按照前12個月的平均工資計算，入職不滿12個月的按照入職實際月份計算。

　　總結，如果是法定的帶薪年休假，那么企業直接扣你績效工資是不合法的，工資計算應參照以上規定。

　　帶薪休假和績效獎的理解

　　績效

　　從管理學的角度看，是組織期望的結果，是組織為實現其目標而展現在不同層面上的有效輸出，它包括個人績效和組織績效兩個方面。組織績效實現應在個人績效實現的基礎上，但是個人績效的實現并不一定保證組織是有績效的。如果組織的績效按一定的邏輯關系被層層分解到每一個工作崗位以及每一個人的時候，只要每一個人達成了組織的要求，組織的績效就實現了。

　　績就是業績，體現企業的利潤目標，又包括兩部分：目標管理(mbo)和職責要求。企業要有企業的目績效和薪酬的對應關系標，個人要有個人的目標要求，目標管理能保證企業向著希望的方向前進，實現目標或者超額完成目標可以給予獎勵，比如獎金、提成、效益工資等;職責要求就是對員工日常工作的要求，比如業務員除了完成銷售目標外，還要做新客戶開發、市場分析報告等工作，對這些職責工作也有要求，這個要求的體現形式就是工資。

　　效就是效率、效果、態度、品行、行為、方法、方式。效是一種行為，體現的是企業的管理成熟度目標。效又包括紀律和品行兩方面，紀律包括企業的規章制度、規范等，紀律嚴明的員工可以得到榮譽和肯定，比如表彰、發獎狀/獎杯等;品行指個人的行為，“小用看業績，大用看品行”，只有業績突出且品行優秀的人員才能夠得到晉升和重用。

　　年休假

　　是國家根據勞動者工作年限和勞動繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續休假。

　　機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。

　　職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

　　國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

　　帶薪休假享受的資格和天數

　　一、哪些人可以享受年休假

　　1、休息權是我國憲法規定的公民權利，勞動者應當平等享有。2、為了平等保護各類職工的休息休假權利，充分調動廣大職工的工作積極性，條例對各類用人單位實行廣覆蓋，規定：機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。

　　二、年休假的天數是多少

　　1、職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;

　　2、已滿10年不滿20年的，年休假10天;

　　3、已滿20年的，年休假15天。

　　4、同時，條例還規定：國家法定休假日、休息日不計入年休假假期。