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    帶薪休假20天是按照什么規定

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      帶薪休假一種需要需要勞動者自覺的,積極的,勇敢的去捍衛的假期,那休假20天是根據什么規定的呢?以下是學習啦小編為你整理的帶薪休假20天是按照什么規定相關資料,希望大家喜歡!

      帶薪休假20天按照的規定

      《勞動合同法》于2008年1月1日起施行,與此同時施行的還又一部重要行政法規,即《職工帶薪年休假條例》,是國務院以第514號令發布的。從此我國職工就享有帶薪年休假的權利,相應也就成為用人單位的義務。

      職工帶薪年休假也簡稱年休假,職工享受年休假期間,工資收入與正常工作期間一樣,不受休假影響。其中“年”是指公歷年度,如2008年度等。“職工”不僅指企業職工,也包括機關、事業單位工作人員。只是兩者在計算年休假天數和相應的加班費上略有不同。下面只介紹企業職工帶薪年休假。

      按《職工帶薪年休假條例》規定,職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假為5天;已滿10年不滿20年的,年休假為10天;已滿20年的,年休假為15天。國家法定休假日、休息日不計入帶薪年休假的假期。但有下列情形之一的,就不能享受當年度的年休假:

      1、職工依法享受寒暑假,其休假天數多于年休假天數的;

      2、職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;

      3、累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的;

      4、累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的;

      5、累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的。

      用人單位應當根據生產、工作具體情況,并考慮職工本人意愿,統籌安排職工年休假,可以集中安排,也可以分段安排,但一般應在1個年度內安排。

      如果用人單位不安排年休假,應征得職工本人同意,如果職工不同意,用人單位必須安排年休假。

      如果用人單位不安排年休假,職工本人也同意的,用人單位必須向職工支付年休假工資報酬,標準是職工日工資的300%,該300%工資報酬不包括職工正常工資。當然職工如書面聲明放棄此300%工資報酬的亦應可以。

      用人單位不安排職工休年休假又不依照規定支付未休年休假工資報酬的,由縣級以上地方人民政府勞動行政部門依據職權責令限期改正;對逾期不改正的,除責令該用人單位支付未休年休假工資報酬外,用人單位還應當按照未休年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金;對拒不執行支付未休年休假工資報酬、賠償金行政處理決定的,由勞動行政部門申請人民法院強制執行。

      帶薪休假國家規定的條例

      第一條 為了維護職工休息休假權利,調動職工工作積極性,根據勞動法和公務員法,制定本條例。

      第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的,享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

      第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。

      國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期

      第四條 職工有下列情形之一的,不享受當年的年休假:

      (一)職工依法享受寒暑假,其休假天數多于年休假天數的;

      (二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;

      (三)累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的;

      (四)累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的;

      (五)累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的。

      第五條 單位根據生產、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統籌安排職工年休假。

      年休假在1個年度內可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的,可以跨1個年度安排。

      單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經職工本人同意,可以不安排職工休年休假;對職工應休未休的年休假天數,單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

      第六條 縣級以上地方人民政府人事部門、勞動保障部門應當依據職權對單位執行本條例的情況主動進行監督檢查。

      帶薪年假工作年限規定

      職工連續工作(連續工齡不要求是本單位的連續工作時間)1年以上的,享受帶薪年休假。這就意味著,盡管一個職工可能是剛由其它單位進入當前工作單位,但是只要他在其他單位連續工作滿1年以上,就具備享受法定的帶薪年假的基礎資格。

      職工帶薪年假工資計算辦法

      職工新進用人單位且符合享受當年帶薪年休假條件的,當年度年休假天數按照在本單位剩余日歷天數折算確定,折算后不足1整天的部分不享受年休假,具體折算辦法為(當年度在本單位剩余日歷天數&divide;365天)&times;職工本人全年應當享受的年休假天數。

      帶薪休假20天出游好去處

      張家界:

      張家界是中國湖南省的省轄地級市,位于湖南西北部,澧水中上游,屬武陵山脈腹地,為中國最重要的旅游城市之一。1982年9月,張家界成為中國第一個國家森林公園,1988年8月,武陵源被列入國家第二批40處重點風景名勝區之內;1992年,由張家界國家森林公園、索溪峪風景區、天子山風景區三大景區構成的武陵源自然風景區被聯合國教科文組織列入《世界自然遺產名錄》

      布達拉宮:

      布達拉宮享有“世界屋脊上的明珠”的美譽。以其輝煌的雄姿和藏傳佛教圣地的地位,成為世所公認的藏民族象征。公元641年松贊干布迎娶唐朝文成公主后,欣喜之余,為公主造了布達拉宮。自公元七世紀起就成為__喇嘛的冬宮,象征著西藏佛教和歷代行政統治的中心。

      布達拉宮是一個活著的巨大珍寶。優美而又獨具匠心的建筑、華美絢麗的裝飾、與天然美景間的和諧融洽,使布達拉宮在歷史和宗教特色之外平添幾分風采。漫長的歷史、神秘的傳說、杰出的建筑、無數依然在呼吸的文物.永不終止地環繞在它四周的朝圣者,一起構建了布達拉宮的生命。


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