2.5天休假模式什么時候開始
自2015年就已經有很多提防推行2.5天休假模式了，但是還沒有正式的開始和實行，那是要什么時候才開始呢?以下是學習啦小編為你整理的2.5天休假模式什么時候開始的相關資料，希望大家喜歡!
2.5天休假模式開始時間
從“2016年全國旅游工作會議”上了解到，國家旅游局將推動各級政府把落實帶薪休假制度納入議事議程，制定帶薪休假制度實施細則或實施計劃，鼓勵機關、團體、企事業單位引導職工靈活安排全年休假時間，探索夏季“2.5天休假模式”。因此再次把2.5天休假模式又推到了風口之上，那么2.5天休假模式具體在什么時候執行呢?
國家旅游局表示將推動各級政府在夏季實行2.5天休假模式，也就意味著今年夏季將會初步探索2.5天的休假模式。
2.5天休假模式該如何開啟
近期，河北、江西、重慶等地相繼出臺意見，明確提出鼓勵“周五下午加周末”的2.5天休假模式。2.5天短假該如何休?國家旅游局明確指出，要在遵循國家法律規定每周40小時工作時間的前提下，將周五下午的工作時間提前安排到其他工作日中，使周五下午騰出來與周末結合外出休閑度假，而不是縮短每周法定工作時間、周五下午直接安排放假。
周末假期制度改革所帶來的影響，從長期來看是積極的。它能促使消費者更加理性地進行旅游消費，在選擇旅游時機和旅游產品上更加具有自主性，從而提升了旅游消費價值。同時還能緩解以往黃金周和節假日里出現的住宿緊張、道路擁擠等現象。特別是夏季孩子放暑假，很多家庭都是父母陪孩子一起旅游。國務院要求，有條件的單位可優化調整夏季作息，讓職工將周五下午與周末結合外出度假。這樣的建議和調整體現了以人為本的理念。
2.5天休假的說法出爐之時，就被調侃為“理想很豐滿，現實很骨感”。因為它不僅對很多深陷加班之苦中的人而言還很遙遠，所謂的“有條件的地方和單位”，也很容易被理解為機關事業單位和國企這類本來休假權就能夠得到較好保障的地方，由此恐怕將進一步拉大不同群體間在休假待遇上的差距，制造更多的權利焦慮。現在多個地方表態鼓勵2.5天休假模式所引發的爭議，仍是這一問題的延伸。停留在鼓勵層面的2.5天彈性休假制度，并不帶有強制性。而就現實情況看，一切假期沒有法定都如同空談。
各地出臺的鼓勵2.5天休假模式的文件，都強調通過假期的調整促進旅游消費，由此不難看出2.5天休假模式的目的所在。對于很多有資金卻沒時間出游的人而言，周末2.5天的休假顯然是一大福音。但是必須引起重視的是，休假制度改革首先關乎的應該是公民的休假權利。尤其在當前不少企業連起碼的雙休都難以保證的情況下，唯有意識到休假是公民的權利，并切實予以保障，2.5天休假才不至于只是倡議。再者，周末休2.5天雖然能夠在一定程度上推動短期旅游消費增長，但要保障旅游業的可持續發展，對于長假的重視程度仍要提高。
既然從國家到地方都設定了2.5天休假模式，就應該為開啟這種模式創造條件。否則，這種鼓勵和倡導毫無意義。究竟該如何開啟2.5天休假模式?恐怕還需要國家旅游局和各省旅游部門提出具體的操作意見，制定切實可行的“開啟細則”，以便各個單位有效“激活”2.5天休假模式。一方面，要針對不同類型的單位進行分類指導，明確哪些地方、哪些單位屬于“有條件”“可執行”;另一方面，要制定具有實際操作性的休假辦法，不要泛泛地以“鼓勵”、“倡導”代言之。作為執行主體的單位，也要切實落實這一意見。
2.5天休假模式的地方
去年試行了2.5天休假模式的有江西省上饒市、湖南省寧鄉縣的旅游局，而在上海、廣州等地，一些企業也開始嘗試運行。
而近期，河北、江西、重慶、廣州、甘肅等地都紛紛出臺相關細則，盡快落實2.5天小長假的措施則引起了社會的廣泛關注。
其中重慶市鼓勵機關、企事業單位職工以拼假、湊假方式旅游;甘肅、廣州等地提出將推行中小學生春假或秋假制度。這些政策其實與我們通常所說的彈性工作制差別不大，并不算嚴格意義上的假期。而這些地方的相關休假細則有望在今年實施運行。
除了政府機關和事業單位，在上海、廣州等大城市，一些企業開始“比照”試行2.5天小長假。據了解，上海某外企實行“不定時工作制”，只要求員工上午10時至下午4時半的核心工作時間必須在崗，其余時間可自行彈性安排工作。在廣州，某金融理財公司已開啟2.5天休假模式。
事實上，近年來已有不少旅游公司在探索開發周末小長假產品。廣州某旅行社于2013年推出周五下班即出發的旅游線路，大受市場歡迎，該線路以省內游及周邊游為目的地。而在北京，有旅行社已開始瞄準2.5天小長假境外游。
而對于各地2.5天休假模式的執行效果來看，還是得到受益者的普遍贊譽的，在個別地方的執行難度相對較小。但如果不同地方采用不一樣的休假制度難免會產生一些區域性的政策沖突，而不同企業以及企業之間不同層次人員的不同休假制度也非常容易導致不公平現象的發生。
雖然2.5天的休假模式很有新意，然而至于他是否能夠真正落實以及效果如何還有待考證，我們都知道施行了很多年的年休假制度直到現在尚且沒有得到很好的執行，甚至很多企業都只是單休或者沒有任何的年假，那對于2.5天休假模式是否能夠真正貫徹執行也成為大家關注的焦點。一個好的頂層設計如果沒有很好的落實執行想必只會招致詬病，負面影響有可能更為深刻。2.5天休假模式如何貫徹執行成為了當下更為重要的問題。如何落實2.5天休假?如何根據不同地方不同行業不同企業的具體情況設定2.5天休假?如何將2.5天休假與彈性工作制區分開來?如何做到在促進上班族消費的同時增加他們的收入而不是收入減少?這都是當局需要思考的問題。
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