2017年1月休假加班有沒有加班費
2017年1月份公司安排加班有沒有加班費的?是可以選擇安排補休或者是支付加班費嗎?以下是學習啦小編為你整理的2017年1月休假加班有沒有加班費相關資料，希望大家喜歡!
2017年1月休假加班的加班費計算
按照慣例，2017年元旦節(jié)是法定假日，因此，勞動者在法定假日當天上班，用人單位應該按照日工資的300%支付加班工資，這筆錢不得以調(diào)休來抵銷。1月2日用人單位安排勞動者加班，可以選擇給勞動者安排補休或者按照不低于勞動者本人日工資的200%支付加班工資。
《勞動法》規(guī)定：休息日安排勞動者工作，又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬。由此可見，休息日加班后，企業(yè)可以首先安排補休，在無法安排補休時，才支付不低于工資200%的加班費。
元旦總共休息3天，但從目前國家的規(guī)定看，只有1月1日是國定假日，其余2天是把前后的雙休日調(diào)換來的。所以1日的加班是國定節(jié)假日的加班，必須支付加班費(按300%計算)，其它2天，是雙休日加班，由企業(yè)決定安排補休還是給加班費。
2017年加班費的規(guī)定
《勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬因此，對于實行標準工時制的勞動者，如果在“五一”等法定節(jié)假日加班，加班費應當以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應當以公休日加班的標準給予雙倍支付工資。
日工資基數(shù)的計算方法為：月工資除以一個月計薪的天數(shù)，今年中國節(jié)假日調(diào)整后的月計薪天數(shù)為21.75天。
以一個約定月薪為1500元的職工為例，他的日加班基數(shù)就是1500元除以21.75天即69元;如果企業(yè)安排他在5月1日加班，則應支付其不低于69元的3倍即207元的加班工資。
5月2日加班，單位首先應安排補休，否則須支付兩倍的日工資基數(shù)。
此外，對于經(jīng)過勞動保障部門批準，可以在明確工作量的前提下自主安排工作、休息時間的“不定時工作制”崗位，用人單位可以不支付加班工資。
2017年全年休假時間安排
一、2017年元旦節(jié)放假通知：
1月1日放假，1月2日(星期一)補休，與周末連休，放3天。
2017年1月1日(星期日)為國家法定節(jié)假日
2017年1月3日(星期二)照常上班。
二、2017年春節(jié)放假通知：
2017年1月27日至2017年2月2日調(diào)休，放假7日。
1月28日(星期六，農(nóng)歷正月初一)、1月29日(星期日，農(nóng)歷正月初二)、1月30日(星期億，農(nóng)歷正月初三)、為法定節(jié)假日。
2月3日(星期五)、2月4(星期六)日照常上班。
三、2017年清明節(jié)放假通知：
2017年4月2日至4日放假調(diào)休，共3天。4月1日(星期六)上班。
4月4日(星期二，農(nóng)歷清明當日)為法定節(jié)假日。
四、2017年五一勞動節(jié)放假通知：
2017年5月1日放假，與周末連休，共3天。
5月1日(星期一、“五一”國際勞動節(jié))為法定節(jié)假日。
五、2017年端午節(jié)放假通知：
2017年5月28日至5月30日放假公休，共3天
6月30日(星期二，農(nóng)歷端午節(jié)當日)為國家法定節(jié)假日
5月28日(星期日)公休
5月28日(星期日)公休調(diào)至5月29日(星期一)
5月27日(星期六)上班
六、2017年中秋節(jié)放假通知：
2017年中秋在2017年10月4日(星期三)，為國家法定假日。與國慶節(jié)連休8天，即從2017年10月1日至2017年10月8日，放假調(diào)休8天。
10月9日(星期一)照常上班。
七、2017年十一國慶節(jié)放假通知：
2017年10月1日至10月8日放假，共8天。與中秋節(jié)連休。
10月1日(星期日)、10月2日(星期一)、10月3日(星期二)為國慶節(jié)法定節(jié)假日
10月9號(星期一)正常上班。
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