年終獎剛入職的是否該發放

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2025年年終獎剛入職的是否該發放_年終獎的發放規定

總的來說，在公司還沒有做滿一年的新員工不一定有年終獎。年終獎是福利中的一種，不是國家相關法律法規規定的。年終獎要由合同和單位的規章制度決定，即使有年終獎，也是按照你的入職月份占比來進行發放的。否則，發不發年終獎，還有發多少，全憑老板的業界良心啦。

作為新員工，你可以先去問問自己的同事關于年終獎方面的事宜。發不發年終獎還要看你來了公司多久，是快一年還是半年，還是一兩個月，一般來講，快一年的話可能會有年終獎。另外，你還要考慮到公司的性質，是國企、事業單位、外企，還是私企。

通常比較有錢的單位發年終獎的可能性較大。同時，還要結合公司的年終業績、公司的福利政策和個人的業績考核這些方面。年終效益好的企業，發放年終獎的可能性也是比較大的。

影響年終獎發放的條件有哪些?

年終獎作為獎金的一種，是支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬。因此，用人單位應當圍繞“職工的超額勞動報酬”和“增收節支的勞動報酬”這兩個方面設計年終獎發放條件。

在員工因素方面，年終獎的發放與否以及發放標準可以結合三個方面來確定：

勞動者全年的出勤率，勞動者有請假情形的，單位可以同比例扣減年終獎。

勞動者所受獎懲情況，例如，勞動者有受違紀處分情形的，可以扣減一定的年終獎。

年終績效考核結果。用人單位可以根據績效考核等級，確定相應的年終獎發放比例。

在單位因素方面，從調動職工工作積極性的角度考慮，用人單位可以明確規定，在單位經營指標到達某一標準時向員工發放年終獎，也可以針對某一部門的工作業績確定部門獎金標準。

年終“第13薪”是年終獎嗎?

年終“第13薪”，又稱年終雙薪，是指員工工作期滿一年后，可以領取第13個月的工資。年終“第13薪”和年終獎都屬于工資總額的范疇，并且都有一定的獎勵性質，但是兩者之間還是存在一定的區別。

有關法律中沒有明確規定用人單位必須向職工支付13個月工資，但是它的發放數額、發放時間一般都是確定的，其決定因素是到年底時員工是否在公司工作，即只要員工當年年底12月份仍在公司工作，就應獲得這筆固定收入。

年終獎的分紅獎金

分紅獎金是指企業利潤分配的一部分，企業的利潤來源于其經營活動所產生的收入減去成本支出，在企業盈利的情況下，會將一部分利潤作為分紅發放給員工，分紅獎金的數額通常與員工所持有的股份或股權掛鉤。

年終獎的其他獎金

除了年終獎外，企業還可能根據實際情況設置其他獎金項目，如特別貢獻獎、創新獎等，這些獎金項目的設置和發放標準由企業自行決定。