公司年終獎是必須發放的嗎

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2025年公司年終獎是必須發放的嗎_年終獎發放規定

年終獎的發放是用人單位的一種自主行為，目前的法律、法規并無要求用人單位發放年終獎的具體規定。一般來說，年終獎的計算應根據勞動合同的約定或者用人單位的規章制度。

如果勞動合同或用人單位的規章制度中有明確規定，則用人單位必須按照約定或規章制度發放。當用人單位的規章制度與勞動合同的約定相抵觸時，《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第十六條規定：“用人單位制定的內部規章制度與集體合同或者勞動合同約定的內容不一致，勞動者請求優先適用合同約定的，人民法院應予支持?！惫时仨毎磳趧诱哂欣脑瓌t處理。如果勞動合同或用人單位的規章制度中均沒有規定，用人單位可以不發，也可以根據本年度的綜合經營狀況以及勞動者個人年度工作表現，決定是否發放“年終獎”。

離職了還能領取年終獎嗎?

年終獎是用人單位在對一整年的經營業績以及員工全年工作表現進行綜合考量的基礎上，確定向職工發放的獎勵性勞動報酬。因此，年終獎并不是月獎金或季度獎金的簡單相加，也就是說，年終獎不是將每個月的獎金累計到年底統一發放的勞動報酬，而是結合單位全年效益以及員工工作業績最終確定的工資待遇。因此，在一個自然年度內，如果員工工作未到12月31日即離職的，用人單位可以不予發放年終獎。

當然，如果年終獎的性質為年薪中的年終發放工資部分，即使員工年度期間內離職的，單位仍應當支付已工作期間的相應部分。例如，某員工月薪2萬元，70%按月發放，30%在年終發放，那么該員工當年8月份離職的，單位應當一次性支付離職前的年終發放工資部分。

員工休假能否扣減年終獎?

就現行法律來看，勞動者的假期包括產假、陪產假、帶薪假、婚喪假、探親假、病假等，部分省市還推行了育兒假、護理假等。關于各類假期期間的待遇標準問題，國家以及地方已經出臺了相關法律以及政策解釋。

年終獎的固定獎金

固定獎金是指企業事先約定好的獎金數額，無論員工的實際工作表現如何，都會按照約定的金額發放，這種獎金通常用于表彰優秀員工或者作為員工績效考核的一部分。

年終獎的績效獎金

績效獎金是根據員工的工作績效來確定的獎金，企業的績效考核體系通常包括目標完成情況、工作質量、工作效率等方面，員工的績效獎金數額會根據其在各項考核指標上的得分來確定，績效獎金占年終獎總額的比例較高，對于企業來說，這是一種更為有效的激勵方式。