事業單位退休怎么兩份退休金

退休金的資金來源主要包括個人繳費、企業繳費以及政府調劑等多種渠道。那么事業單位退休怎么兩份退休金呢？這次小編給大家整理了事業單位退休怎么兩份退休金，供大家閱讀參考。

事業單位退休怎么兩份退休金

事業單位退休所指的兩份退休金，實際上含義并不是一樣的，一種是養老保險基金所發放的退休金，還有一種是由該事業單位建設的職業年金。

事業單位退休人員的職業年金制度建設時間其實并不是很長，是養老金并軌之后才開始逐步在各個事業單位之間開展建設的，這是一種具有補充性的養老金制度，養老保險改革之后，原事業單位退休人員的養老退休待遇計算方式改變，相應的養老金會有所減少，為了使得這些曾經為社會做出貢獻的老工人們在退休之后能夠得到還不錯的養老保障，就開展了職業年金的建設。

在早期的時候職業年金的相關制度還不夠完善，是和退休金一起進行發放的，隨著體系建設的逐步完善，現在大部分地區的機關事業單位發放給退休人員都是分為兩次進行發放的，并且發放是在不同的銀行卡賬戶上，另外，除了職業年金，事業單位退休人員的福利待遇津貼，也是發放到這個銀行卡賬戶上的，比如部分地區的機關事業單位人員有精神文明建設獎勵，或者是暖氣補貼或者交通補貼，這都是發放到退休金以外的另一張銀行卡上的。

我國規定退休金可以領多少年

養老金的領取是無限期規定的,只要領取人生存,就可以享受按月領取養老金的待遇,即使個人帳戶養老金已經用完,仍然會繼續按照原標準計發,況且,個人養老金還要逐年根據社會在崗職工的月平均工資的增加而增長。因此,活得越久,就可以領取得越多,相對于交費來說,肯定更加劃算。

參加基本養老保險的個人,達到法定退休年齡時累計繳費滿15年的,就可以按月領取基本養老金。也就是說,參加養老保險的職工要領取養老金必須符合兩個條件:一是達到法定退休年齡;二是累積繳納養老保險費滿15年。所謂法定退休年齡,就是指職工退出工作崗位并有資格領取養老金的年齡。按照相關規定,我國法定的企業職工退休年齡是:男年滿60周歲,女工人年滿50周歲,女干部年滿55周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作(以下稱特殊工種)的,退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲;因病或非因工致殘,由醫院證明并經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的,退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲。

退休金會比工資高嗎

通常情況下，退休金是不會高于員工之前在職時的工資的。一般企業職工的退休金會在其在職期間工資的40%到60%左右，但也不排除某些情況下，退休金可能會比工資高。

當然，因為事業養老金以前是按照工作年限來發放的，所以很多事業單位人員退休后，退休金可能有四五千，而現在有很多年輕人的工資才三千多。

不過正是因為事業退休金要比企業退休金高上不少，造成了分配不均的情況，所以國家在20__年將養老金并軌了，之后事業養老金和企業養老金實行的就是同樣的退休養老金制度了。不過事業退休養老金目前處在過渡階段，執行的是“中人標準”，除基礎養老金和個人賬戶養老金外，會發放過渡性養老金。

退休金和養老金的區別

養老金和退休金的區別在于：概念不同，養老保險全稱社會基本養老保險，是國家和社會根據一定的法律和法規，為解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位后的基本生活而建立的一種社會保險制度。

退休金發放標準

養老金的發放標準為月基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。

基礎養老金和個人賬戶養老金可以依照相應的公式計算。

參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。