2017年最新勞動法對產檢假的規定
產檢假，用于保障婦女的正當權益。下面學習啦小編就給大家介紹2017年最新勞動法對產檢假的規定，希望對大家有幫助!
2017年勞動法對產檢假的規定
《新勞動法》規定：
懷孕第1—6個月，可享受1天假期，用于妊娠確認，申請生育指標，以及生產培訓等。
懷孕第6和第7個月，每個月可享受1天假期。
懷孕第8個月，可享受2天假期。懷孕9個月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在預產假中。
我國對于女職工的勞動制定了特別的保護規定：產檢假，用于保障婦女的正當權益，因此，孕婦們可以根據自身情況，在上訴國家規定的范圍內，去醫院進行正常的產檢。計算方法是：懷孕第1—6個月，每月可享受1天假期，用于妊娠確認以及健康培訓等;懷孕第6—7個月，每個月可享受1天假期;懷孕第8個月，每月可享受2天假期;懷孕9個月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在預產假中。
溫馨提示您，定期做好產檢，能更好地了解孕婦和胎兒的身體變化和發育情況。此外，孕婦在懷孕期間要注意飲食和休息，進行適當的活動，為能產下一個健康的寶寶做好基礎!
各大城市對產檢假的規定
北京市新勞動法關于產檢假規定
第五條單位應當根據懷孕女職工的具體情況核減其勞動定額。懷孕女職工依照醫務部門的要求在勞動時間內進行產前檢查，應當算作勞動時間，按出勤對待。
小編提醒：北京其實沒有具體規定每月多少天，只是要求按醫務部門要求。
上海市新勞動法關于產檢假規定
檢一般為半天，算作正常出勤，就是支付全額工資;
次數的話跟根據實際情況，每次產檢完醫生會預約下次產檢的日期，根據這個日期為準，一般為9-10次如果當天需要做較多檢查，也可考慮一天。
廣州市新勞動法關于產檢假規定
第九條懷孕的女職工，從懷孕滿六個月開始，應進行定期產前檢查，每次檢查應給予半天脫產時間，按勞動時間計算。
現在有些企業將懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查的時間計為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權益，準媽媽們需要了解當地關于產檢假規定，應用起法律的保障自己的合法權益。
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