司法經(jīng)濟(jì)法考點(diǎn)之勞動(dòng)爭議
勞動(dòng)爭議，又稱勞動(dòng)糾紛，指勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間因勞動(dòng)的權(quán)利與義務(wù)發(fā)生分歧而引起的爭議。下面由學(xué)習(xí)啦小編為你介紹勞動(dòng)爭議相關(guān)司法經(jīng)濟(jì)法考點(diǎn)知識(shí)。
司法經(jīng)濟(jì)法考點(diǎn)之勞動(dòng)爭議
司法經(jīng)濟(jì)法考點(diǎn)一
勞動(dòng)爭議的概念和分類
勞動(dòng)爭議又稱勞動(dòng)糾紛，是指勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人因執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)或履行勞動(dòng)合同、集體合同發(fā)生的糾紛。
勞動(dòng)爭議發(fā)生在勞動(dòng)者與用人單位之間，勞動(dòng)爭議的主體與勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法規(guī)定的勞動(dòng)關(guān)系的主體相同。
司法經(jīng)濟(jì)法考點(diǎn)之勞動(dòng)爭議
勞動(dòng)爭議按照不同的標(biāo)準(zhǔn)，可劃分為以下幾種：
1.按照勞動(dòng)爭議當(dāng)事人人數(shù)多少的不同，可分為個(gè)人勞動(dòng)爭議和集體勞動(dòng)爭議。個(gè)人勞動(dòng)爭議是勞動(dòng)者個(gè)人與用人單位發(fā)生的勞動(dòng)爭議;集體勞動(dòng)爭議是指勞動(dòng)者一方當(dāng)事人在3人以上，有共同理由的勞動(dòng)爭議。發(fā)生勞動(dòng)爭議的勞動(dòng)者一方在10人以上，并有共同請求的，可以推舉代表參加調(diào)解、仲裁或者訴訟活動(dòng)。
2.按照勞動(dòng)爭議的內(nèi)容，可分為：因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議;因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議;因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議;因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。上述勞動(dòng)爭議屬于《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的適用范圍。
3.按照當(dāng)事人國籍的不同，可分為國內(nèi)勞動(dòng)爭議與涉外勞動(dòng)爭議。
國內(nèi)勞動(dòng)爭議是指我國的用人單位與具有我國國籍的勞動(dòng)者之間發(fā)生的勞動(dòng)爭議;
涉外勞動(dòng)爭議是指具有涉外因素的勞動(dòng)爭議，包括我國在國(境)外設(shè)立的機(jī)構(gòu)與我國派往該機(jī)構(gòu)工作的人員之間發(fā)生的勞動(dòng)爭議、外商投資企業(yè)的用人單位與勞動(dòng)者之間發(fā)生的勞動(dòng)爭議。
下列糾紛不屬于勞動(dòng)爭議：
(1)勞動(dòng)者請求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金的糾紛;
(2)勞動(dòng)者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛;
(3)勞動(dòng)者對勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的傷殘等級(jí)鑒定結(jié)論或者對職業(yè)病診斷鑒定委員會(huì)的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議糾紛;
(4)家庭或者個(gè)人與家政服務(wù)人員之間的糾紛;(5)個(gè)體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾紛;(6)農(nóng)村承包經(jīng)營戶與受雇人之間的糾紛。
司法經(jīng)濟(jì)法考點(diǎn)二
勞動(dòng)爭議的處理機(jī)構(gòu)
(一)勞動(dòng)爭議調(diào)解機(jī)構(gòu)
勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)(以下簡稱調(diào)解委員會(huì))是依法成立的調(diào)解本單位發(fā)生的勞動(dòng)爭議的群眾性組織。我國的勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)主要有：企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì);依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織;在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織。企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會(huì)成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任。
(二)勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)
勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)是國家授權(quán)、依法獨(dú)立地對勞動(dòng)爭議案件進(jìn)行仲裁的專門機(jī)構(gòu)。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)按照統(tǒng)籌規(guī)劃、合理布局和適應(yīng)實(shí)際需要的原則設(shè)立。省、自治區(qū)人民政府可以決定在市、縣設(shè)立;直轄市人民政府可以決定在區(qū)、縣設(shè)立。直轄市、設(shè)區(qū)的市也可以設(shè)立一個(gè)或者若干個(gè)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)不按行政區(qū)劃層層設(shè)立。
勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組成。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)組成人員應(yīng)當(dāng)是單數(shù)。
勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭議。仲裁委員會(huì)受理本行政區(qū)域內(nèi)的下列勞動(dòng)爭議案件：因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議;因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議;因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議;因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。
勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。
勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)仲裁勞動(dòng)爭議，實(shí)行仲裁庭、仲裁制度。仲裁庭仲裁實(shí)行少數(shù)服從多數(shù)的原則。勞動(dòng)爭議仲裁不收費(fèi)。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障。
勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)依法進(jìn)行仲裁，依法決定勞動(dòng)爭議案件的受理、仲裁庭的組成、仲裁員的回避：依法對案件進(jìn)行調(diào)查研究、進(jìn)行調(diào)解和作出裁決。
(三)人民法院
人民法院是審理勞動(dòng)爭議案件的司法機(jī)構(gòu)。我國尚未設(shè)立勞動(dòng)法院或勞動(dòng)法庭，由各級(jí)人民法院的民事審判庭審理勞動(dòng)爭議案件。其受案范圍為：屬于勞動(dòng)法第2條規(guī)定的勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)作出的裁決，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理：
1.勞動(dòng)者與用人單位在履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的糾紛。
2.勞動(dòng)者與用人單位之間沒有訂立書面勞動(dòng)合同，但已形成勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的糾紛。
3.勞動(dòng)者退休后，與尚未參加社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)、工傷保險(xiǎn)待遇和其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)而發(fā)生的糾紛。
4.用人單位和勞動(dòng)者因勞動(dòng)關(guān)系是否已經(jīng)解除或者終止，以及應(yīng)否支付解除或終止勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金產(chǎn)生的爭議，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)仲裁后，當(dāng)事人依法起訴的，人民法院應(yīng)予受理。
5.勞動(dòng)者與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后，請求用人單位返還其收取的勞動(dòng)合同定金、保證金、抵押金、抵押物產(chǎn)生的爭議，或者辦理勞動(dòng)者的人事檔案、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系等移轉(zhuǎn)手續(xù)產(chǎn)生的爭議，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)仲裁后，當(dāng)事人依法起訴的。
6.勞動(dòng)者因?yàn)楣⒙殬I(yè)病，請求用人單位依法承擔(dān)給予工傷保險(xiǎn)待遇的爭議，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)仲裁后，當(dāng)事人依法起訴的，人民法院應(yīng)予受理。
看過“司法經(jīng)濟(jì)法考點(diǎn)之勞動(dòng)爭議”的人還看過：
1.司法經(jīng)濟(jì)法考點(diǎn)之反壟斷法知識(shí)點(diǎn)
2.2016司法經(jīng)濟(jì)法考點(diǎn)之商業(yè)銀行
3.司法經(jīng)濟(jì)法考點(diǎn)之壟斷協(xié)議