受傷職工可否自行申請工傷認定

　　勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑒定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。根據我國的相關規定，一般由勞動行政部門來確認。下面由學習啦小編為你介紹相關法律知識。

　　受傷職工可否自行申請工傷認定?

　　首先，勞動者可以自己去申請工傷認定。因為《工傷認定辦法》規定，職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。用人單位未在規定的期限內提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接提出工傷認定申請。

　　其次，申請工傷認定的程序。工傷認定申請應當填寫《工傷認定申請表》，并提交勞動合同文本復印件或其他建立勞動關系的有效證明;醫療機構出具的受傷后診斷證明書或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書)。

　　第三，是個人申請工傷認定須攜帶的材料。員工和用人單位有效的書面勞動合同或事實勞動關系證明;《職工工傷認定申請書》;員工本人身份證和工作證(或工卡);員工或用人單位傷(亡)事故情況材料(如實敘述事故發生經過);有關旁證材料(如目擊證人書面證明材料現場記錄、照片、口供記錄等);屬于交通事故類工傷的，提交道路交通事故責任認定書、常住地址證明材料等。

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　　《工傷保險條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

　　(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;

　　(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

　　(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

　　(四)患職業病的;

　　(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

　　(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

　　(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

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　　工傷認定的流程

　　一、委托代理合同簽訂前

　　(一)、詳細聽取受傷職工事發經過陳述，并作相應談話記錄，并要求委托人簽字，主要記錄以下內容：

　　1、受傷職工身份情況;

　　2、用工單位的大致情況(一般能說出單位名稱);

　　3、何時建立勞動關系，有無簽訂勞動合同，有無辦理工傷保險;

　　4、工作崗位及相關職責;

　　5、工資報酬及培訓情況;

　　6、勞動保護及相關防護措施;

　　7、發生工傷事故的時間、地點、原因、受傷部位;

　　8、治療過程，住院時間、醫療費支付情況，受傷后用人單位態度及意見;

　　9、受傷職工家庭成員及大致情況;

　　10、受傷職工本人的要求及期望。

　　(二)、核對相關病歷、醫院證明是否醫療終結，是否存在過醫療情形。

　　(三)、到事故現場作調查與核對，并查明以下內容(路程較遠的，應在辦理委托手續后進行)：

　　1、用工單位的名稱、單位或工程項目負責人的姓名及聯系電話;

　　2、單位開辦時間事工程的開工時間、竣工時間(應與受傷職工的第一次上班及受傷時間相吻合);

　　3、工程發包單位訴訟，便于以后財產保全時暫扣工程款;

　　4、與目擊證人(工友)取得聯系，并留下聯系方式，以便作調查筆錄;

　　5、發生以下情形做相應的證據保全工作：

　　(1)、用工單λ或工程施工項目負責人明確表態不承認受傷職工是其職工或不在用人單λ或工程施工地點受傷的;

　　(2)、用人單λ或工程施工負責人有毆打、恐嚇、驅逐受傷職工情形的。

　　(四)、仔細核對，確定是否向勞動監察部門或其它部門進行控訴或要求其主持調解。

　　(五)其它，如核對受傷事故發生之日起是否超過一年，如超出一年，則工傷認定超時效，勞動部門不會受理工傷認定。