女職工離職前懷孕了能撤銷解除合同嗎

　　女職工離職前懷孕了，能否撤銷與用人單位協商的解除勞動關系呢?經過仲裁委的裁決，不支持女職工請求撤銷協商解除合同書，恢復勞動關系，這是為什么呢?接下來學習啦小編為你詳細介紹。

　　2013年12月31日，王某與某外資企業簽訂了為期3年的勞動合同。2015年6月23日，該企業提出變更王某的工作地點，同時表示，如同意變更，直接到新工作地工作;不同意變更，則協商解除合同。王某因剛剛結婚，且家在本市，不愿意變更工作地點，于是與單位簽訂了協商解除合同書，約定于2015年8月31日解除勞動關系。8月8日，王某發現自己懷孕。19日，王某通過電子郵件告知單位自己懷孕的事實，要求撤銷協商解除合同書，單位拒絕。后王某提起勞動仲裁，請求撤銷協商解除合同書，恢復勞動關系。

　　仲裁委審理后認為：王某與外資企業經過協商自愿簽訂解除合同書，是其真實意愿表示，王某應當知道協商解除勞動合同的法律后果，且雙方在簽訂協商解除合同書時對王某懷孕的事實并不知情，王某在簽訂協商解除合同書后發現懷孕系對自身客觀情況判斷有誤，故解除勞動關系協議對其具有約束力。另外，雖然法律對孕期女職工作了特別的保護性規定，禁止用人單位隨意解除、終止孕期女職工的勞動合同，但并未排除用人單位與孕期女職工協商解除勞動合同的權利。綜上，仲裁委裁決：駁回王某的申訴請求。

　　相關法條：

　　《勞動合同法》

　　第二十四條　經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。

　　第二十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：

　　(一)患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

　　(二)患病或者負傷，在規定的醫療期內的;

　　(三)女職工在孕期、產期、哺乳期的;

　　(四)法律、行政法規規定的其他情形。

　　法律對懷孕期、生產期、哺乳期的女性做出了保護，也規定了她們應盡的義務。