職工生育保險新政策
職工生育保險新政策
生育保險待遇有一定的福利色彩。生育期間的經濟補償高于養老、醫療等保險。接下來就跟著學習啦小編一起去看看職工生育保險政策吧。
職工生育保險政策：
1、計劃生育手術相關待遇
(1)懷孕不滿4個月人工流產的手術費為500元/人次;
(2)4個月以上7個月以下引產的醫療手術費為1000元/人次;
(3)放置宮內節育器醫療手術費為120元/人次;
(4)取出宮內節育器醫療手術費為100元/人次;
(5)單純輸卵管結扎手術費為600元/人次;
(6)輸卵管吻合復通手術費為600元/人次;
(7)輸精管結扎手術費為400元/人次;
(8)生產、計劃生育手術時大出血的產婦，符合支付范圍內的血費全額報銷。
(9)因生育、實施計劃生育手術引起的感染等病癥，在手術發生(分娩)次日起30天內發生的醫療費支付1000元/人;30天以上的醫療費用由醫療保險基金支出。
(10)生育合并其他計劃生育待遇標準，兩項或多項手術費用按限額累計計算。
2、生育津貼
新生兒住院期間死亡，女職工順產的(含妊娠7個月以上自然分娩胎兒死亡的)生育津貼待遇統一按50天計算;女職工難產的(含7個月以上難產胎兒死亡的)生育津貼待遇統一按65天計算。
3、晚婚晚育的界定
女職工晚育年齡界定：夫妻雙方達到晚育年齡結婚的女職工初次生育時年滿23周歲9個月(少數民族年滿21周歲9個月)的為晚育，早產的以預產期界定年齡。
4、本通知2015年11月1日起執行。
生育保險包括：
一、產假
產假是指女職工在分娩前后的一定時間內所享受的有薪假期，其宗旨在于恢復和增進產婦的身體健康、工作能力及料理個人生活的能力，并使嬰兒得到母親的精心照顧和哺育。按照 1919年《保護生育公約》(第3號)的要求，產假至少為12周。2000年《保護生育公約》(第183號)又提出，婦女有權享受時間不少于14周的產假。 1988年7月國務院頒布的《女職工勞動保護規定》規定，正常產假為90天，其中產前假15天;難產的，增加15天;多胞胎的，每多生一胎，增加15天。
二、生育津貼
生育津貼指在女職工因生育而離開工作崗位、不再從事有報酬的工作以至收入中斷時，給予定期的現金補助，以維護和保障婦女及嬰兒的正常生活。1919年《保護生育公約》(第3號)第一次對生育津貼作出了通用性的國際規范，1952年在對該公約的修訂中，明確這一項屬于與收入相關的社會保障制度津貼不應低于原收入的2/3。2000年《保護生育建議書》(第191號)又提出、生育津貼應提高至婦女原先收入的全額。生育津貼按收入的一定百分比支付。在制定生育津貼標準時，一般都采取較優惠的政策。《企業職工生育保險試行辦法》規定，生育津貼按照本企業上年度職工月平均工資計發;生育津貼支付期限按3個月產假期限享受生育津貼。對晚婚、晚育職工，早產、流產、難產以及多胞胎生育的，普遍增加了半個月至兩個月的生育津貼。一些地區將計劃生育獎勵假期的生育津貼也納入生育保險范圍。
三、醫療服務
醫療服務指由醫院、開業醫生或助產士為職業婦女提供的妊娠、分娩和產后的醫療照顧，以及必需的住院治療。定期對孕婦進行體檢，并提供從懷孕到分娩的一系列醫療服務，以了解孕婦身體健康狀況和胎兒成長情況。《企業職工生育保險試行辦法》規定，女職工生育期間的檢查費、接生費、手術費、住院費和藥遇由生育保險基金支付，女職工流產按照規定享受有關生育保險待遇。出院后，因生育引起疾病的醫療費也由生育保險基金支付。
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