什么情況下勞動者可以解除勞動合同
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?勞動合同是勞動者自愿簽訂的，當然也有權自愿解除，只要這種解除符合法律、法規的規定并不損害用人單位的權益。
依據《勞動法》第三十一條規定，勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位，不須用人單位批準，30日期滿后，用人單位應為勞動者辦理有關解除勞動合同的手續。
? 根據《勞動法》第三十二條規定，勞動者在下列情況下，可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
（1）在試用期內；
（2）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
（3）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。