怎樣維護(hù)女職工的三期權(quán)益
女職工在工作中在某些方面享有特殊保護(hù)的，尤其是“三期”期間，因?yàn)?ldquo;三期”期間女職工特殊的生理特征，國(guó)家法律規(guī)定對(duì)處于“三期”的女職工實(shí)行特殊的勞動(dòng)保護(hù)和待遇。但是專家提醒女職工在“三期”時(shí)維權(quán)也不可太任性。下面是學(xué)習(xí)啦小編給你講解怎樣維護(hù)自己的三期權(quán)益，希望對(duì)你有幫助!
休息遵醫(yī)囑 請(qǐng)假莫任性
即使是“三期”女職工，若嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度，用人單位亦可解除勞動(dòng)合同。
專家認(rèn)為，女職工懷孕、生育、哺乳期間，法律賦予其諸多的特殊保護(hù)規(guī)定，但上述規(guī)定并非毫無(wú)邊界限制。身體不適休息要遵醫(yī)囑有假條。對(duì)于嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度或者嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的，或者被依法追究刑責(zé)的女職工，即便其處于“三期”期間，用人單位亦可依法與其解除勞動(dòng)合同。
制度需遵守 工作莫任性
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
姜婉瑩法官認(rèn)為，懷孕、生育、哺乳期間的女職工基于特殊的身體狀況，部分情況下無(wú)法保障滿勤并超額完成工作任，但作為勞動(dòng)者一方亦應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守公司的考勤制度、請(qǐng)休假制度和工作職責(zé)安排，盡量避免給用人單位帶來(lái)內(nèi)部管理和外部業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)上的不便。否則，達(dá)到法定解除勞動(dòng)關(guān)系條件時(shí)，用人單位是可以與女職工解除勞動(dòng)關(guān)系的。
產(chǎn)假依法休 期限莫任性
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第7條對(duì)于女職工的休假時(shí)間進(jìn)行了細(xì)化的規(guī)定：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
專家表示，女職工與用人單位均應(yīng)遵守上述規(guī)定。需要提醒的是，對(duì)法律賦予諸多保護(hù)的女職工來(lái)講，享受產(chǎn)假期間亦不得超出法律規(guī)定的范疇，如產(chǎn)假期滿后仍拒絕到崗上班，嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，不履行作為勞動(dòng)者一方提供勞動(dòng)的基本義務(wù)時(shí)，相應(yīng)的法律后果亦應(yīng)由女職工自行承擔(dān)。
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