勞動合同法實施條例_13種情形勞動者可解除合同

《勞動合同法實施條例》18日公布，《條例》規定：13種情形下勞動者可與用人單位解除勞動合同。

　　有下列情形之一的，依照勞動合同法規定的條件、程序，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：

　　(一)勞動者與用人單位協商一致的；

　　(二)勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的；

　　(三)勞動者在試用期內提前3日通知用人單位的；

　　(四)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

　　(五)用人單位未及時足額支付勞動報酬的；

　　(六)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；

　　(七)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

　　(八)用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

　　(九)用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；

　　(十)用人單位違反法律、行政法規強制性規定的；

　　(十一)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；

　　(十二)用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的；

　　(十三)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。