17年勞動法不定時工作時間規定
不定時工作制，也叫無定時工時制，它沒有固定工作時間的限制，是針對因生產特點、工作性質特殊需要或職責范圍的關系，需要連續上班或難以按時上下班，無法適用標準工作時間或需要機動作業的職工而采用的一種工作時間制度，是中國現行的基本工作時間制度之一。以下是學習啦小編為大家精心準備的：15年勞動法不定時工作時間的規定。歡迎閱讀!
一、什么是不定時工作制?
不定時工作制指每日工作沒有固定工作時數的工時形式。由于崗位的生產工作特點、工作特殊需要、職責范圍等原因，無法按標準工作時間安排工作或因工作時間不固定，需要機動作業的職工所采用的彈性工時制度，這是一種靈活的作業方式。
批準實行不定時工時制的企業，安排職工每周有一天休息時間即可，不涉及加班、延長工作時間的限制及支付相應報酬等。
企業對符合下列條件之一的職工，可以實行不定時工作制：
(1)企業中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工。
(2)企業中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質特殊，需機動作業的職工。
(3)因生產特點、工作天氣現象需要或職責范圍的關系，如企業的消防和化救值班人員以及值班駕駛員等。
(4)其他因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，適合實行不定時工作制的職工。
二、15年勞動法不定時工作時間規定
對于實行不定時工作制的職工，用人單位應按勞動法的規定，參照標準工時制核定工作量并采用彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。企業中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工可以實行不定時工作制。
《中華人民共和國勞動法》第39條規定“企業因生產特點不能實行本法第36條、第38條規定的,經勞動行政部門批準,可以實行其他工作和休息辦法。”
根據原勞動部《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》(勞部發[1994]503號)的規定，不定時工作制是指每一工作日沒有固定的上下班時間限制的工作時間制度。它是針對因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系,無法按標準工作時間衡量或需要機動作業的職工所采用的一種工時制度。經批準實行不定時工作制的職工，不受《勞動法》第41條規定的日延長工作時間標準和月延長工作時間標準的限制，但用人單位應采用彈性工作時間等適當的工作和休息方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。
實行不定時工作制人員不執行加班工資的規定。但是實行不定時工作人員的工作時間仍應按照相關法規文件的規定，平均每天原則上工作8小時，每周至少休息1天。
根據原勞動部《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》(勞部發[1994]503號)
第四條 企業對符合下列條件之一的職工，可以實行不定時工作制。
(一)企業中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工;
(二)企業中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質特殊，需機動作業的職工;
(三)其他因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，適合實行不定時工作制的職工。
第五條 企業對符合下列條件之一的職工，可實行綜合計算工時工作制，即分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。
(一)交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業等行業中因工作性質特殊，需連續作業的職工;
(二)地質及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節和自然條件限制的行業的部分職工;
(三)其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。
三、關于不定時工作制常見問題匯總
1、不定時工時制的工作崗位是否都必須經過審批?
對此，有些地方有不同的規定。在北京地區，區、縣勞動和社會保障局對實行不定時工作制企業批準的實行時限為一至三年;實行綜合計算工時工作制的企業在申報的崗位未發生變化的情況下，區、縣勞動和社會保障局在批準時可以不規定實行時限，但因生產任務不均衡而實行綜合計算工時工作制的企業，批準其實行時限為一至三年。企業中的高級管理人員實行不定時工作制，不辦理審批手續。
2、實行不定時工作制的主要是哪些人群和行業?
經批準實行不定時工作制的職工，不受《勞動法》第四十一條規定的日延長工作時間標準和月延長工作時間標準的限制，但用人單位應采用彈性工作時間等適當的工作和休息方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。實行不定時工作制人員不執行加班工資的規定，但是，實行不定時工作人員的工作時間仍應按照相關法規文件的規定，平均每天原則上工作8小時，每周至少休息1天。
根據原勞動部《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》第四條，企業對符合下列條件之一的職工，可以實行不定時工作制。
(一)企業中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工;
(二)企業中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質特殊，需機動作業的職工;
(三)其他因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，適合實行不定時工作制的職工。
3、不定時工作制沒有在勞動合同中約定是否就無效?
根據《勞動法》第三十九條規定，企業因生產特點不能實行三十六條規定的，經勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。這里的“其他工作和休息辦法”具體是指“不定時工作制”和“綜合計算工時工作制”兩種。
依據《勞動部關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》第四條規定，企業對符合下列條件之一的職工，可以實行不定時工作制。
(一)企業中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工;
(二)企業中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質特殊，需機動作業的職工;
(三)其他因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，適合實行不定時工作制的職工。
該辦法第六條規定，對于實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的職工，企業應根據《勞動法》第一章、第四章有關規定，在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎上，采用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。
根據法律規定，對何種崗位的職工實行不定時工作制，必須由用人單位報經勞動行政部門審批同意才能算數。案例中，企業對于某員工的崗位實行“不定時工作制”確經有關部門審批同意。在簽訂了勞動合同后，企業根據某員工的工作性質申請不定時工作制，是符合相關法律規定的合法行為，并不屬于擅自單方變更勞動合同的違法行為。
需要強調的是，實行不定時工作制，既不是用人單位的單方面意志，也不是只在勞動合同中約定就行了，只有經過勞動保障部門的批準才有效。換言之，即使沒有在勞動合同里約定，只要勞動保障部門批準了，也是可以實行不定時工作制的。
4、法定節假日上班的，應當為不定時工作制的職工支付加班費嗎?
根據《工資支付暫行規定》第十三條規定，實行不定時工作制的勞動者，不執行普通用人單位加班工資計算的相關規定。而各地區可以輔以出臺適合本地情況的地方法規。在北京地區，不定時工作制的職工不需要支付加班費，包括：延時加班費、公休日加班費、法定節假日加班費。
5、不定時工作制員工是否存在遲到曠工?
案例：老陳是A科技公司的高級業務經理，在A公司已經10多年，負責業務及客戶接待等工作，需要經常外出。早在幾年前，A公司為部分崗位包括老陳在內申請了不定時工作制，簽訂了協議書。
2012年1月，集團空降了總經理到A公司，大力整頓A公司，發文要求全體人員(包括不定時的高管人員)從2012年2月起每天按時(9點)上班，而且必須打卡考勤，否則，嚴格按照考勤制度處罰。老陳并不在意，2012年3月，老陳突然收到公司的處罰通知書，理由是老陳多次遲到、甚至曠工，并明確如再曠工，將立即解除勞動合同。2012年4月，老陳由于無法改變10多年的習慣，多次不打卡，被A公司以“多次遲到，多次曠工”為由解除勞動合同。A公司解除老陳勞動關系合理嗎?
根據勞動部《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》第四條規定，企業對符合下列條件之一的職工，可以實行不定時工作制。(一)企業中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工。
換而言之，經批準實行不定時工作制的職工，是不受平時工作日延長工作時間標準和月度延長工作時間標準的限制;即不存在加班加點之說法。不定時工作制的本質是，員工的累計的工作量大概也是每天8小時左右，只是其工作很難在一段固定的連續的時間內完成，其工作往往是分階段、分時段完成的;員工很可能在早上、下午、晚上、深夜都需要工作或在此等部分時間段內工作。
實行不定時工作制的單位，往往不要求員工登記考勤。如果一定要求“不定時工作制”的員工進行考勤登記，那么，應該在其出勤、工作的時候登記;而不應該要求其跟普通員工一樣“朝九晚五”標準式地登記。
總之，不定時工作制不實行考勤制度，因其崗位的特殊性，故才實行不定時工作制，如要進行考勤制度，則該崗位就不應實行不定時工作制。在實踐中，大多數企業對實行不定時工作制的人員都未進行考勤。因此，對于不定時工作制人員的工作考核不應僅依照時間確定，而應以工作任務的完成效果作為考核的主要依據。
6、不定時工作制就是可以隨意“加班”嗎?
《憲法》第四十三條規定，中華人民共和國勞動者有休息的權利。國家發展勞動者休息和休養的設施，規定職工的工作時間和休假制度。根據原勞動部《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》第六條規定，對于實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的職工，企業應根據《勞動法》第一章、第四章有關規定，在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎上，采用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。
因此，不定時工時制的員工，也有休息休假的權利，只是其休息是集中進行或者輪休調休、彈性工作時間等方式進行的而已，并非可以讓他們任意加班。可見，休息休假是勞動者的法定權利，對不定時工時制的員工，用人單位也必須采取彈性工作時間等適當的工作和休息方式，確保職工的休息休假權利。
7、違法實行不定時工時制需要承擔什么法律責任?
《勞動保障監察條例》第25條規定，勞動保障部門可以對違反法律、法規延長工作時間的單位警告、責令限期改正，并可以按照受侵害的勞動者每人100—500元的標準處以罰款。
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