公司被合并了，合同要重新簽嗎？
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法律規定，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響合同的履行。
用人單位發生合并或者分立等情況，對合同的履行也沒有影響，原來的勞動合同繼續有效，也不需重新簽勞動合同。
用人單位和勞動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
第十條規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響合同的履行。
第三十三條規定，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。
用人單位發生合并或者分立等情況，原來的勞動合同繼續有效，不需重新簽勞動合同。
第三十四條規定，用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。
用人單位發生合并或者分立等情況，對合同的履行也沒有影響，原來的勞動合同繼續有效，也不需重新簽勞動合同。
用人單位和勞動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
第十條規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響合同的履行。
第三十三條規定，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。
用人單位發生合并或者分立等情況，原來的勞動合同繼續有效，不需重新簽勞動合同。
第三十四條規定，用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。