用人單位可以單方解除競業限制協議嗎？

　　競業限制是指勞動者在離開用人單位后一定期限內所負有的，不得到與原用人單位存在競爭關系或其它利害關系的其他單位任職，勞動者也不得自己從事與原用人單位存在競爭關系的業務的就業限制義務。
　　而競業限制協議則是指用人單位與勞動者就勞動者競業限制義務的內容、期限、地域、范圍，以及競業限制補償等事項協商一致后所作出的約定。從競業限制的概念來看，競業限制的目的主要是通過限制特定員工離開用人單位后的一段時間內的就業選擇權來達到保護企業商業秘密等商業利益的作用。
　　從一般民事法理上講，協議是當事人或當事雙方之間設立、變更、終止民事關系的契約行為。在古羅馬法中，契約也是一種不可動搖、必須履行的約定，因此也被稱之為“法鎖”，其效力等同于法律，更有“合同勝過法律”之說。因而協議具有法律約束力，法律賦予協議對當事人的強制力，即當事人必須按照協議約定履行義務，如違反協議約定的內容，將產生相應的法律后果，包括承擔相應的法律責任。
　　因此，協議生效后雙方應當按照約定全面履行義務，除非出現法定或約定情形任何一方均不得隨意的解除。
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　　同時，我國法律對于競業限制協議的解除亦沒有明確規定。但是，律師認為：競業限制屬于勞動法律關系，與民事法律關系不盡相同。在勞動關系領域，協議的生效和解除也不同于一般的民事合同，正如勞動者享有無理由的任意解除勞動合同的權利一樣，員工的競業限制協議也是典型的一例。用人單位應當在競業限制協議生效前或履行期間享有單方提出解除協議的權利，之所以用人單位能夠單方行使合同的解除權，主要基于競業限制協議從根本上維護的是用人單位的商業秘密保護權。
　　當用人單位認為其商業秘密無需再繼續予以保密時，競業限制也就喪失了其所依附的基礎，要求用人單位必須繼續履行協議則顯然對用人單位極其不利。而且，當用人單位商業秘密喪失保護必要時，要求勞動者繼續履行競業限制義務，也是對人才資源的浪費。
　　因此，如果簽訂《競業限制協議》時所依據的客觀情況發生變化用人單位認為無需要求勞動者繼續履行競業限制義務時，作為競業限制受益方的用人單位應當享有單方解除競業禁止條款的權利。當然勞動者不再履行競業限制義務的同時，用人單位也就無需再支付對其就業限制的經濟補償。