擅自離職會有什么法律后果？

　　我國《勞動法》第102條規定：“勞動者違反本法規定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，應當承擔賠償責任。”
　　按照《中華人民共和國反不正當競爭法》第20條規定支付賠償費用。這就是說，如果你擅自離職給單位造成經濟損失，你應當依法承擔相應的賠償責任。
　　另外，如果你擅自離職給單位造成經濟損失，招用你的用人單位得依法承擔連帶賠償責任。我國《勞動法》第99條規定：“用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。”如果你真想在勞動合同期限未滿之前就離開原單位，你必須先與其解除了勞動合同。
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　　我國《勞動法》第32條規定：“有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
　　(一)在試用期內的；
　　(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
　　(三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。