畢業生初進職場面對勞動合同要注意哪些？

　　畢業生初進職場面對勞動合同要注意哪些？
　　注意：
　　(一)通過面試后，單位要求繳納費用、參加培訓方可簽訂勞動合同?
　　公司在招錄員工過程中，以入職培訓為由，收取高額培訓費用的行為違反法律規定，求職者有權拒絕。因此，求職過程中，當遭遇用人單位提出交納“保證金”、“制服費”、“培訓費”等要求，或用人單位提出代存、代管“從業資質證”、“資格證”等要求時，求職者可予以拒絕。同時，求職者應對用人單位是否正規、所招聘職位是否存在等情況重新進行考量。
　　《勞動合同法》第9條規定：“用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物”。
　　(二)“三方協議”是勞動合同嗎？
　　三方協議”即《高校畢業生就業協議書》，通常由教育部門、相關就業主管部門統一制表，由學校下發、畢業生簽字、用人單位蓋章，畢業生本人保管一份作為報到、轉接戶口關系的依據；是明確畢業生、學校、用人單位三方在應屆畢業生就業過程中權利義務的書面文件。而勞動合同是由用人單位提供，經與畢業生平等協商后簽訂的，對工作崗位、工作待遇等勞動權利義務關系進行約定的書面文件。因此，“三方協議”與“勞動合同”在簽約主體、約定內容等方面具有明顯區別，“三方協議”并不具有“勞動合同”的法律效力。
　　(三)試用期是多長？
　　試用期，即用人單位與勞動者相互了解相互選擇的考察期。《勞動合同法》第19條明確規定：
　　勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
　　同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
　　以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
　　試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
　　(四)“五險”是哪五險？
　　《社會保險法》規定：養老保險、醫療保險、失業保險，由用人單位和職工按照有關規定共同繳納；工傷保險、生育保險，由用人單位按照國家規定繳納，職工無需負擔。因此，人們常說的“五險”，即養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。