遭老板開除，勞動(dòng)者如何維權(quán)？
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勞動(dòng)者在企業(yè)工作過程中，常會(huì)被“老板”沒有任何理由的開除、辭退，這時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)該勇于拿起法律的武器，維護(hù)自己的合法權(quán)益。當(dāng)勞動(dòng)者被老板開除時(shí)，維權(quán)時(shí)可以從以下5方面著手：
1、企業(yè)開除、辭退的理由和事實(shí)不存在或者不充分;
2、企業(yè)的開除、辭退決定沒有經(jīng)過民主程序做出;
3、企業(yè)的開除、辭退決定沒有告知?jiǎng)趧?dòng)者本人，剝奪了勞動(dòng)者的申辯權(quán)利;
4、企業(yè)做出的開除、辭退決定所依據(jù)的規(guī)章制度沒有經(jīng)過民主程序指定或者雖經(jīng)民主程序制定但沒有告知?jiǎng)趧?dòng)者;
5、企業(yè)做出的開除、辭退決定所依據(jù)的規(guī)章制度違法國(guó)家法律規(guī)定。
1、企業(yè)開除、辭退的理由和事實(shí)不存在或者不充分;
2、企業(yè)的開除、辭退決定沒有經(jīng)過民主程序做出;
3、企業(yè)的開除、辭退決定沒有告知?jiǎng)趧?dòng)者本人，剝奪了勞動(dòng)者的申辯權(quán)利;
4、企業(yè)做出的開除、辭退決定所依據(jù)的規(guī)章制度沒有經(jīng)過民主程序指定或者雖經(jīng)民主程序制定但沒有告知?jiǎng)趧?dòng)者;
5、企業(yè)做出的開除、辭退決定所依據(jù)的規(guī)章制度違法國(guó)家法律規(guī)定。