幫倒忙：虛假證明要不得

案情經過
據介紹，2009年9月至2011年11月期間，包工頭李某在成都承攬空調安裝業務，他將攬來的活兒，其中部分交與黃某做，雙方約定月工資為2400元。在此期間，黃某因一起交通事故，請李某為其出具一份工資收入證明，用于解決該交通事故賠償事宜。2011年5月31日，李某出于好心，幫黃某以成都某設備公司名義出具了一份工資收入證明，寫明黃某系公司員工，月工資5800元，并有李某簽字、黃某蓋章，李某還在“負責人”一欄簽字。然后，2011年11月18日，李某收購了成都某設備公司其他股東股份，成為該公司的法定代表人。
事后，李某與黃某發生勞資糾紛，2012年2月29日，黃某向成都市錦江區勞動人事爭議仲裁委員會提出仲裁申請，請求公司支付未簽勞動合同的雙倍工資、經濟補償金、補繳社保。不久，仲裁委依據李某出具的收入證明等相關證據作出裁決：公司支付黃某未簽勞動合同的雙倍工資46200元，并補辦2009年9月至2011年12月的社保。
李某得知敗訴后，決定要把官司打到底。他當即上訴至成都高新技術產業開發區人民法院，請求駁回黃某的訴訟請求。該法院庭審認為，李某成為成都某設備公司法定代表人之前，黃某系與李某個人建立的勞務關系。但李某于2011年11月18日成為該公司法定代表人，而李某出具的收入證明，寫明黃某系公司員工，月資5800元，并有李某簽字、黃某蓋章，同時李某在“負責人”欄簽字，故該證明可證明，李某系黃某的管理人員，李某為黃某安排工作的行為體現的是黃某對黃某的管理，李某向黃某發放酬勞也是在履行義務。最終法院認為，黃某與公司建立了勞動關系，公司未與其簽訂勞動合同。
今年4月初，法院作出判決：成都某設備公司向黃某支付未簽書面勞動合同的雙倍工資44400元。
專家評析
出具一紙收入證明，看似簡單，如果缺乏誠信，肆意夸大或者降低收入，猶如埋下一個不定時炸彈，最終將“自食惡果”!本案中，李某實為好意，想幫助黃某在交通事故賠償中多賠點，于是開具了5800元月工資，并簽字蓋章，證明系公司員工。到頭來，公司拿不出有效證據證明收入證明是虛假的，法院只能采信自已開具的證明，公司敗訴在預料之中。
幫助他人開證明，應本著實事求是的原則，紙上的每一個簽名，每一處蓋章，都意味著一種承諾，一份責任。如果單位開具的假證明作為證據嚴重影響案件的審理，單位主要負責人還會受到處罰，情節嚴重的還可能構成犯罪，被追究刑事責任。
法律快車知識拓展：
收入證明注意事項
第一：開收入證明要注意必須的格式。
第二：開收入證明必須要蓋“鮮章”也就是收入證明復印是無效的。
第三：蓋的章必須是單位的財務章或者是單位的公章。而且必須是圓章。