“四期”期間，女職工享有受保權(quán)利

(1)月經(jīng)期的保護(hù)
月經(jīng)是婦女一種正常的生理現(xiàn)象。月經(jīng)來(lái)潮時(shí)出現(xiàn)的生理變化，使婦女正常生理防御能力暫時(shí)破壞，身體抵抗力減弱，若不注意衛(wèi)生，就會(huì)引起月經(jīng)病或其他婦科病。在月經(jīng)期間，女性機(jī)體活動(dòng)能力發(fā)生一定的變化，生理波動(dòng)也較大，使她們的作業(yè)能力有所下降。所以，對(duì)女職工月經(jīng)期的保護(hù)，是婦女“四期”保護(hù)的重要組成部分。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，女職工在月經(jīng)期，所在單位除不得安排其從事高空、低溫、冷水、野外作業(yè)和重體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。同時(shí)，用人單位還應(yīng)建立女職工月經(jīng)卡。女職工集中的單位要建立有沖洗設(shè)備的女工衛(wèi)生室。
(2)懷孕期的保護(hù)
單位不得安排從事重體力勞動(dòng)和有毒有害作業(yè)，不得安排加班加點(diǎn)，對(duì)不能勝任原勞動(dòng)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)證明，予以減輕或安排其他勞動(dòng);產(chǎn)前檢查應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間，檢查費(fèi)用由所在單位負(fù)擔(dān)，工資照發(fā);懷孕7個(gè)月以上，單位一般不得安排上夜班;單位不得以女工懷孕為由降低其基本工資或解除勞動(dòng)合同。
(3)產(chǎn)期的保護(hù)
女職工分娩時(shí)的接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和醫(yī)療費(fèi)由所在單位負(fù)擔(dān);女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天，難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天，產(chǎn)假期間工資，福利待遇不變，單位不得以此為由與女職工解除勞動(dòng)合同;女職工懷孕不滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，給予15-30天的產(chǎn)假;懷孕滿(mǎn)4個(gè)月以上流產(chǎn)者，給予42天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間工資照發(fā)。
(4)哺乳期的保護(hù)
哺乳期是指女職工生產(chǎn)后，對(duì)未滿(mǎn)1周歲的嬰兒進(jìn)行哺乳的期間。這期間是法定給予女職工進(jìn)行哺乳的時(shí)間，不以女職工是否以母乳給予嬰兒哺乳而有所異同。國(guó)家對(duì)女職工在哺乳期的特殊勞動(dòng)保護(hù)做了明確規(guī)定。
《勞動(dòng)法》規(guī)定：不得安排女職工在哺乳未滿(mǎn)1周歲的嬰兒期從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度(根據(jù)《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)》國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)，第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)是指8小時(shí)工作日平均耗能值為1746千卡/人，勞動(dòng)時(shí)間率為73%，即凈勞動(dòng)時(shí)間為350分鐘，相當(dāng)于重強(qiáng)度勞動(dòng))的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。
國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》規(guī)定：有不滿(mǎn)1周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。
哺乳嬰兒滿(mǎn)周歲后，一般不再延長(zhǎng)哺乳期。如果嬰兒身體特別虛弱，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門(mén)證明，可將哺乳期酌情延長(zhǎng)。如果哺乳期滿(mǎn)正值夏季，也可延長(zhǎng)一到兩個(gè)月。其他有條件的企業(yè)事業(yè)單位，也可以根據(jù)具體情況適當(dāng)延長(zhǎng)女職工的哺乳期。
用人單位侵害女職工的合法利益，不按以上規(guī)定執(zhí)行。按照《違反〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉行政處罰辦法》的規(guī)定，勞動(dòng)和社會(huì)保障部門(mén)可依法責(zé)令用工單位改正，并按每侵害一名女從職工罰款三千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處罰。