試用期陷阱之無效合同

【情況一】
用人單位與你簽訂了為期1年的“試用合同”，你干了9個月時，單位以“試用期”為名炒你的“魷魚”，并不作任何經濟補償。
【維權提示】
你可以提出這個合同是無效合同，一年的試用期應當視為正式合同期。據此，你不但可以要求單位按規定才能解除你的合同，即使合同被解除，你也有權要求對方賠償你的損失，并要求按規定單位因提前解除合同向你支付經濟補償，當然你也有理由要求單位為你支付所謂“試用期”內的“四金”。

【情況二】
《上海市勞動合同規定》中規定，勞動(聘用)合同試用期最長不得超過6個月，同時還規定，合同期不滿6個月的不設試用期，滿1年不滿3年的，試用期最長為3個月，滿3年及3年以上合同的試用期不得超過6個月。如果你的聘用期為2年，而合同規定你的試用期為6個月，那么這個試用期的條款便屬無效條款。
【維權提示】
如果當你干了3個月后，對方以試用期解除合同而不作賠償時，你可以追究對方造成無效條款的責任，還可以按提前解除勞動合同的規定，向用人單位索要經濟補償。

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維護權益有什么依據：
聘用合同雖雙方簽字即可生效，但作為一種民事法律關系的建立，所訂合同必須符合國家、地區的法律法規以及行政部門的政策，凡是違反的合同，應屬無效合同，違反的合同條款，應屬無效條款。無效合同或無效條款雖屬無效民事行為，但這種無效行為也可能帶給雙方當事人損失，因此，由于一方原因造成無效合同或無效條款，并給對方造成損失的，無效責任人要賠償對方的損失。明白了上述道理，當用人單位有意以試用期為幌子造成無效合同或無效條款時，我們就可以拿起法律武器以維護自己的合法權益。