公司被收購，勞動合同要重簽嗎？
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網友A的困惑：
我所在的公司于今年7月份設立了一個新的公司，將原來公司所有的業務轉劃至新公司，老公司用于經營其他業務。原老公司名下所屬的公司員工要全部劃入新公司名下，可是這些員工的合同都未到期，有一些才簽了幾個月，我們公司一般勞動合同一簽就是兩三年。所以，請問這些員工的勞務合同的處理方法是重新簽訂呢，還是做一份補充協議？
網友B的困惑：
我所在的公司被收購了。我和原公司的合同12月到期，新公司將會在10月份接手。請問，到時候我的勞動合同怎么算？是延續合同還是重簽合同？我原來的工資可以帶到新合同里么？新公司如果以各種理由不要我，賠償問題怎么算？
專家答復：
公司是勞動合同上的重要內容，它是勞動權利義務的履行主體之一。公司的變化分為兩類：一類是非實體變化，一類是實體變化。
非實體變化是公司信息的變化，比如公司的名字變更，法定代表人變更，這些不會對公司實體產生什么影響。根據《勞動合同法》第三十三條：“用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。”所以，針對非實體變化，人力資源無需簽署變更協議，員工與公司之間的勞動合同是繼續有效的。
實體變化包括公司合并、分立。公司合并指兩個或兩個以上的公司共同組成一個公司的法律行為；公司分立則指一個公司分成兩個以上的公司。
公司合并的方式有兩種，一種是吸收合并，即一家公司接納其他公司的資產和負債，其他公司注銷；一種是新設合并，合并各方設立一個新的企業，原來的公司全部注銷。
公司分立的方式也有兩種，一種是派生分立，即一家公司另行注冊新公司，將部分資產和負債轉移給新注冊的公司；一種是新設分立，原公司注銷，新成立多家新公司分別承擔原來的各項業務。
《勞動合同法》第三十四條規定：“用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。”這句話說明通常情況下，原先簽訂的勞動合同可以繼續履行，沒有必要重新簽訂。但是阿克要提醒，無論是合并還是分立，如果原先簽訂勞動合同的公司在合并分立后會被注銷，員工最好還是在公司被注銷前簽署協商解除勞動關系的協議，再與新公司簽訂勞動合同。
有些員工問，如果是原公司注銷的，我之前的工作年限怎么辦？有兩種解決辦法：一種是在協商解除時計算之前的工作年限，給予補償，一次性買斷；另一種是新公司繼承之前老公司的工作年限，這種方式最好能在勞動合同中明確繼承的工作年限數量，以免未來發生爭議。
有些HR會問，解除后再新簽是否太麻煩，可以簽署勞動合同變更協議嗎？《勞動合同法》第三十五條規定：“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。”員工、原勞動合同公司、新公司三方可以共同簽署一份勞動合同變更協議，將原公司的勞動權利義務轉讓給新公司。這是法律允許的。
回到兩位的問題，cxxjy的公司是派生分立，去新公司的員工如果不與新公司簽訂勞動合同，并非不可，原公司的權利義務暫時由新公司代為履行，等到勞動合同到期后由新公司與其訂立勞動合同。當然你們也可以與員工協商解除，由新公司與其簽訂勞動合同。具體采取哪種方式，看你們自己的實際情況而定。
“不做強哥”需要注意你們的公司收購形式是吸收合并還是新設合并，你們是屬于吸收方還是被吸收方。如果是吸收方，那勞動合同不需要重新簽訂，繼續沿用即可。如果是其他情況，還是解除后新簽比較妥當。（完）
我所在的公司于今年7月份設立了一個新的公司，將原來公司所有的業務轉劃至新公司，老公司用于經營其他業務。原老公司名下所屬的公司員工要全部劃入新公司名下，可是這些員工的合同都未到期，有一些才簽了幾個月，我們公司一般勞動合同一簽就是兩三年。所以，請問這些員工的勞務合同的處理方法是重新簽訂呢，還是做一份補充協議？
網友B的困惑：
我所在的公司被收購了。我和原公司的合同12月到期，新公司將會在10月份接手。請問，到時候我的勞動合同怎么算？是延續合同還是重簽合同？我原來的工資可以帶到新合同里么？新公司如果以各種理由不要我，賠償問題怎么算？
專家答復：
公司是勞動合同上的重要內容，它是勞動權利義務的履行主體之一。公司的變化分為兩類：一類是非實體變化，一類是實體變化。
非實體變化是公司信息的變化，比如公司的名字變更，法定代表人變更，這些不會對公司實體產生什么影響。根據《勞動合同法》第三十三條：“用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。”所以，針對非實體變化，人力資源無需簽署變更協議，員工與公司之間的勞動合同是繼續有效的。
實體變化包括公司合并、分立。公司合并指兩個或兩個以上的公司共同組成一個公司的法律行為；公司分立則指一個公司分成兩個以上的公司。
公司合并的方式有兩種，一種是吸收合并，即一家公司接納其他公司的資產和負債，其他公司注銷；一種是新設合并，合并各方設立一個新的企業，原來的公司全部注銷。
公司分立的方式也有兩種，一種是派生分立，即一家公司另行注冊新公司，將部分資產和負債轉移給新注冊的公司；一種是新設分立，原公司注銷，新成立多家新公司分別承擔原來的各項業務。
《勞動合同法》第三十四條規定：“用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。”這句話說明通常情況下，原先簽訂的勞動合同可以繼續履行，沒有必要重新簽訂。但是阿克要提醒，無論是合并還是分立，如果原先簽訂勞動合同的公司在合并分立后會被注銷，員工最好還是在公司被注銷前簽署協商解除勞動關系的協議，再與新公司簽訂勞動合同。
有些員工問，如果是原公司注銷的，我之前的工作年限怎么辦？有兩種解決辦法：一種是在協商解除時計算之前的工作年限，給予補償，一次性買斷；另一種是新公司繼承之前老公司的工作年限，這種方式最好能在勞動合同中明確繼承的工作年限數量，以免未來發生爭議。
有些HR會問，解除后再新簽是否太麻煩，可以簽署勞動合同變更協議嗎？《勞動合同法》第三十五條規定：“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。”員工、原勞動合同公司、新公司三方可以共同簽署一份勞動合同變更協議，將原公司的勞動權利義務轉讓給新公司。這是法律允許的。
回到兩位的問題，cxxjy的公司是派生分立，去新公司的員工如果不與新公司簽訂勞動合同，并非不可，原公司的權利義務暫時由新公司代為履行，等到勞動合同到期后由新公司與其訂立勞動合同。當然你們也可以與員工協商解除，由新公司與其簽訂勞動合同。具體采取哪種方式，看你們自己的實際情況而定。
“不做強哥”需要注意你們的公司收購形式是吸收合并還是新設合并，你們是屬于吸收方還是被吸收方。如果是吸收方，那勞動合同不需要重新簽訂，繼續沿用即可。如果是其他情況，還是解除后新簽比較妥當。（完）