大學生必看：關于四聯單的法律效力

問：如果企業與大學生簽了四聯單，是否等同于確認錄用該位大學生了？
答：是，因為學生拿到畢業證去單位報到，屆時單位不與該學生簽訂勞動合同，單位需要賠償違約金。同樣，如果該學生畢業后擅自不去企業簽約工作，也需要賠償違約金。
但是就業協議屬于簽訂勞動合同的簽約意向書，不屬于勞動合同法調整范圍。四聯單上有印刷好的條款約定，一旦公司和大學生簽署了勞動合同，本協議就失效了。學校屬于四聯單的一方當事人，而且四聯單是需要備案的，因此，在備案后，大學生和公司雙方擅自修改四聯單，理論上是無效的。不過實踐中，學校也不干涉這樣的行為。畢竟學校的目的是鼓勵大學生充分就業。協議的一方違約，需要承擔違約責任。如果拒絕承擔責任，對方可以通過法院訴訟解決。當然如果對方放棄訴權，是另外一回事。司法上還是有保障的。
問：如果違約金的設定超出了合理的范圍，還需要賠付嗎？比如企業規定，畢業后不來報道簽約的話，要賠償違約金2萬元？
答：四聯單上對違約金的上限做了限制，比如上海高校四聯單規定違約金不超過一個月工資。所以現在的四聯單的違約金不會超出合理范圍。
鏈接：
1）就業協議書非勞動合同，屬預約合同，非由勞動法調整；
2）預約行為完成（到用人單位正式報到工作），協議書即失效；
3）協議屬三方協議，未經學校同意，擅自簽定的協議無效；
4）協議一方違約的，司法實踐中一般不強制履行，而是按協議約定承擔違約責任。