力促消除職場“隱形歧視”

如何確保男女享有平等的就業機會和職業發展機會，享有獲得同等報酬的權利？記者從8月23日全國總工會與國際勞工組織舉辦、全國總工會勞動關系研究中心（即中國工運研究所）與全總國際部承辦的工會推動完善社會性別平等指標體系國際研討會上獲悉，全總勞動關系研究中心正積極探索構建企業職工社會性別平等指標測量體系，以促進我國男女職工勞動權益的平等實現，從而更好地維護包括女職工在內的全體職工合法權益。
我國一直致力于推動社會性別平等，使女性享有平等的受教育、就業、經濟、社會活動、決定婚姻和家庭等權利。目前，我國女職工總數已達1.37億人，占職工總數的42.6%。然而，有關專家指出，我國職場依然存在“隱形歧視”—女職工就業機會少，就業的穩定性差，職位升遷遭遇“玻璃天花板”，勞動安全、工資收入、特殊權益保護有待加強，懷孕后被解雇和性騷擾的情況時有發生，等等。
“很多勞動關系矛盾的背后隱藏的是男女性別不平等的問題。”中國社科院有關專家認為，全面客觀地評價職工勞動權益的社會性別平等狀況，是推動性別平等的基礎和前提。而建立企業職工性別平等指標體系，將有利于科學反映這一狀況，維護企業職工的合法權益，優化企業的治理體系，促進勞動關系的和諧穩定。
據了解，全總勞動關系研究中心圍繞企業職工社會性別平等指標體系作了初步探討，選取經濟、政治、社會、健康、教育、文化6個維度，每個維度對應若干子指標，同時每個指標下設若干核心變量，并綜合設定權重，著重在就業與勞動報酬、企業治理參與、社會保護及工會組織與社會責任、職業病防治與勞動保護、教育培訓、企業文化等方面形成相關指數，衡量社會性別平等情況。
長期以來，我國工會組織為促進社會性別平等、維護女職工合法權益做出了不懈努力。統計顯示，截至2012年9月，全國工會女職工組織數已達252.1萬個，組建率達95.7%，女職工專項集體合同覆蓋女職工7130.7萬人，覆蓋率達90%以上。全總還在各地建立了200所女職工培訓示范學校，組織7222.5萬人參加提升素質建功立業活動，努力提升女職工隊伍整體素質。與此同時，參與了《婦女權益保障法》、《女職工勞動保護特別規定》等法律法規的制定與完善，從源頭上保障職工平等權利。