企業(yè)不發(fā)高溫費(fèi)，職工可申請(qǐng)仲裁

近日高溫頻現(xiàn)，市總工會(huì)強(qiáng)調(diào)，企業(yè)不得因高溫停止工作、縮短工作時(shí)間而扣除或降低勞動(dòng)者工資，若在高溫天氣（日最高氣溫達(dá)35℃及以上），企業(yè)安排勞動(dòng)者在露天工作或不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），應(yīng)支付高溫季節(jié)津貼，標(biāo)準(zhǔn)為每天不低于10元。目前，這一標(biāo)準(zhǔn)不變，若企業(yè)不按規(guī)定向勞動(dòng)者發(fā)放高溫季節(jié)津貼，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)爭(zhēng)議處理部門申請(qǐng)仲裁。
記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，有些企業(yè)認(rèn)為高溫季節(jié)津貼可以不發(fā)，或者只按每天10元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。市總工會(huì)有關(guān)專家指出，高溫季節(jié)津貼是補(bǔ)償職工在特殊條件下的勞動(dòng)消耗及生活費(fèi)額外支出的工資補(bǔ)充形式，是職工最低工資保障的重要內(nèi)容。根據(jù)有關(guān)部門發(fā)布的《關(guān)于本市企業(yè)高溫季節(jié)津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》，企業(yè)應(yīng)結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和具體條件，建立高溫季節(jié)津貼制度，并通過(guò)民主協(xié)商合理確定本企業(yè)的高溫季節(jié)津貼發(fā)放條件、范圍及具體標(biāo)準(zhǔn)，無(wú)論最終發(fā)放的形式如何，都應(yīng)事先向職工說(shuō)明。同時(shí)，按規(guī)定，每天10元只是執(zhí)行的最低標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況發(fā)放，相應(yīng)提高津貼額度。
市總工會(huì)還強(qiáng)調(diào)，企業(yè)不能因?yàn)榘l(fā)放了高溫季節(jié)津貼，就不再發(fā)放高溫崗位勞動(dòng)者的高溫崗位津貼，也不能用高溫季節(jié)津貼替代高溫季節(jié)工作現(xiàn)場(chǎng)清涼飲料的供應(yīng)。本市最低工資規(guī)定明確，最低工資應(yīng)剔除中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼。