新疆《職工勞動權益保障條例》規定
新疆《職工勞動權益保障條例》規定
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新疆《職工勞動權益保障條例》施行
為進一步保障職工勞動權益，新疆維吾爾自治區十二屆人大會第八次會議審議通過了《自治區職工勞動權益保障條例》，《條例》內容主要包括職工勞動權益保障、監督與救濟、法律責任等，今年8月1日起施行。
《條例》重點突出了職工的工資待遇及福利方面的內容：用人單位應按時足額支付職工工資，繳納各項社會保險費，不得以任何形式克扣、拖欠或者欠繳。用人單位可以為職工繳納住房公積金。同時，用人單位應當合理確定職工的工資標準和其他福利待遇，并建立職工工資正常增長調節機制，隨著企業經濟效益的增長逐步增加職工工資。
《條例》指出，用人單位因生產經營困難不能按時足額支付職工工資，需要延長或者暫時部分支付職工工資的，應當提出方案與工會或者職工代表協商達成一致意見，并由人力資源和社會保障部門及同級工會對方案執行情況實施監督。
因工傷亡或者患了職業病，用人單位都要負責任。《條例》因此規定，用人單位不得與職工訂立免除或者減輕其對職工因工傷亡，以及患職業病依法應當承擔責任的任何協議或條款。違反規定訂立的協議或條款無效。
《條例》同時賦予工會及職工在權益保障上更多的監督權，工會對單位侵犯職工勞動權益的行為有權提出改正意見，用人單位拒不改正的，工會及時向上一級工會報告，由上一級工會向用人單位發出《勞動法律監督意見書》，用人單位不予改正的，上一級工會可以向政府有關主管部門提出《勞動法律建議書》，政府有關主管部門應當及時處理。
《條例》同時對工會履職提出明確要求，第五十二條規定：工會工作人員不履行維護職工合法權益職責的，由同級工會或者上級工會責令改正，或者予以處分;造成損失的，應當承擔賠償責任;構成犯罪的，依法追究刑事責任。
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