年終獎怎么算的
年終獎幾乎是每個職場人士都期待的事情，年終獎的發放是要遵循一定的計算標準的，年終獎什么時候發以及年終獎怎么發也都是有相關規定的。下面學習啦小編給大家分享一些年終獎發多少是怎么計算的，希望能幫到你!
年終獎發多少是怎么計算的
1、年終獎個人所得稅
年終獎個人所得稅要與月工資收入要分別計算，根據員工當月工資薪金所得的不同，全年一次性獎金有兩種方式計算個人所得稅。
若月收入大于(或等于)3500元，適用公式為：個人所得稅應納稅額=年終獎×適用稅率-速算扣除數。
適用稅率等于年終獎除以12的商數確定。例如：如果年終獎不超過18000元，除以12每月不超過1500，則適用稅率為3%(稅率及速算扣除數下表)。舉例，如果您當月工資所得收入超過3500元，又獲得6000元年終獎，那么應該繳稅：6000×3%-0=180元。如果您獲10000元年終獎，那么應該繳稅：10000×3%-0=300元。
若月收入<3500，先用年終獎補足月收入與3500的差額，剩余部分再除以12，用結果匹配適用稅率和相應的速算扣除數。個人所得稅應納稅額=應納稅所得額×適用稅率-速算扣除數。
例如：如果當月工資為2500元，發了10000元年終獎，則可先算應納稅所得額，10000-(3500-2500)=9000元，再算適用稅率，9000÷12=750元，稅率為3%，速算扣除數為0。所以年終獎應繳稅=應納稅所得額×適用稅率-速算扣除數=9000×3%-0=270元。這樣一來，與當月工資所得超過3500元的人相比，獲得1萬元年終獎可少交30元稅.
2、新進職工當年能領年終獎嗎?
如果勞動合同或公司規章制度都未對年終獎有明確規定，按同工同酬原則，勞動爭議仲裁機構或法院一般會支持新進職工得到一定比例的年終獎。
3、提前離職能不能拿年終獎?
和新進員工一樣，如果公司規章制度和勞動合同都未對年終獎明確規定，按同工同酬原則，勞動爭議仲裁機構或法院一般會支持離職員工得到一定比例的年終獎。
年終獎什么時候發
過年拿到年終獎對于很多人來說是件皆大歡喜的事，至于年終獎什么時候發，要看以企業內部規定為準。正常情況下，各企業和事業單位每年發年終獎會安排在春節放假日之前，具體哪一天發有所不同，要看雙方簽訂的勞動合同或者協議中對年終獎的發放時間是如何約定的。
年終獎怎么發
1、年終獎人人都有嗎?
年終獎最為員工工資的一部分，屬于勞動報酬。但我們要清楚的是，發放年終獎是各個公司企業根據自身盈利情況年底向員工發放的獎金。目前的法律、法規并無要求用人單位發放年終獎的具體規定，一般來說，年終獎的計算應該根據勞動合同或者用人單用的規章制度發放。
2、年終獎可以實物折抵嗎?
年終獎不得以實物折抵。由于年終獎屬于工資性質，按照《工資支付暫行規定》第五條規定，工資應當以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
3、年終獎能延期、分期發放嗎?
如果勞動合同中明確年終獎的額度、等級和發放時間，企業延期發放是屬于侵權行為。否則企業分期發放年終獎的做法并不違法，因為企業本身對年終獎的發放有自主權，發放多少、什么時候發放，可以自行考慮。
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