盤點(diǎn)知名企業(yè)的奇葩面試題

　　面試是一種經(jīng)過組織者精心設(shè)計(jì)，在特定場景下，以考官對(duì)考生的面對(duì)面交談與觀察為主要手段，由表及里測評(píng)考生的知識(shí)、能力、經(jīng)驗(yàn)等有關(guān)素質(zhì)的考試活動(dòng)。

　　一個(gè)專殺矮人的巨人讓10個(gè)矮人從低到高排列，每個(gè)矮人能看見前面所有比他矮的的人。巨人隨機(jī)把白色或黑色帽子放在每個(gè)矮人頭上。矮人看不到自己的帽子。巨人告訴矮人，他將要求每個(gè)矮人回答帽子的顏色，從最高的開始。如果誰回答錯(cuò)了就殺掉誰。每個(gè)矮人都能聽見前一個(gè)人的回答，但是聽不見矮人被殺的聲音。該用什么方法才能保證矮人被殺的數(shù)量最少，至少能挽救幾個(gè)人的生命?(應(yīng)聘BitTorrent 的QA自動(dòng)化工程師)

　　如果你來自火星你該怎么辦?(應(yīng)聘亞馬遜的高級(jí)人事經(jīng)理)

　　如果你是一個(gè)路標(biāo)你希望是什麼標(biāo)志?(Pacific Sunwear銷售助理)

　　如果一個(gè)俄羅斯黑幫綁架你，他把兩顆子彈連續(xù)放在可裝六顆子彈的手槍里，旋轉(zhuǎn)，然后指著你的額頭開一槍，你仍還活著。他于是問你，你是否希望他繼續(xù)旋轉(zhuǎn)手槍再次對(duì)你開槍。希望或不希望，你將如何選擇?(應(yīng)聘Facebook網(wǎng)絡(luò)營銷分析師)

　　講個(gè)笑話。(應(yīng)聘摩根大通金融分析師)

　　對(duì)整個(gè)美國進(jìn)行產(chǎn)品改進(jìn)成本是多少?(應(yīng)聘谷歌產(chǎn)品經(jīng)理)

　　飛機(jī)上有無數(shù)的白點(diǎn)和黑點(diǎn)，請(qǐng)證明白點(diǎn)和黑點(diǎn)之間的距離是一個(gè)單位。(應(yīng)聘高盛集團(tuán)技術(shù)分析)

　　請(qǐng)說說一些你在生活所做的讓你特別自豪的事情。(應(yīng)聘蘋果軟件工程經(jīng)理)

　　我為什么不雇傭你呢?(應(yīng)聘Twitter招聘人員)

　　如果你是一款索尼產(chǎn)品，你希望是什么?(應(yīng)聘索尼零售專家)

　　哪三個(gè)人是你不認(rèn)識(shí)但是很羨慕的?為什么?(應(yīng)聘德勤公司經(jīng)理)

　　請(qǐng)問你如何測試一個(gè)電梯?(應(yīng)聘微軟的軟件開發(fā)工程師)

　　描述一次你遇到含糊不清的表達(dá)時(shí)，你是如何處理的?(應(yīng)聘AIG暑期實(shí)習(xí)生)