電話面試技巧
掌握電話面試技巧，能讓求職者獲得招聘單位的青睞。下面是由學習啦小編分享的電話面試技巧，希望對你有用。
電話面試技巧一：約定通話時間
你不能保證接到面試電話的時侯是在安靜的地方，如果在聲音很嘈雜的地方，肯定是不利于雙方溝通的。出現這樣的情況你應該主動向對方請求另約時間。再者你要記住對方的電話號碼，以便在約定的時間主動回復。
電話面試技巧二：保持微笑
即使是電話面試也要保持你是微笑的，最好坐著，你要相信你的一舉一都是能被HR看得到的。嚴謹的態度要隨時隨地的放在腦海里，才能培養對自己有利的性格。
電話面試技巧三：電話面試禮儀
電話面試有電話面試的禮儀，在接電話的時候語氣要委婉，切忌“喂”字之類的稱謂。禮貌用語會體現你的職業素質。電話面試結束后，不要忘記感謝別人來電。
電話面試技巧四：簡歷拿到手邊
我們在電話面試回答問題的時候要做到沉著冷靜，HR會通過你的回答語氣對你進行判斷，拿著簡歷我們就可以做到有條理，冷靜的回答問題。
電話面試技巧五：詢問HR問題
HR在詢問了你很多問題后，他并不知道你已經了解了多少，如果他問你有什么問題想問時，你應該抓住機會，咨詢一下面試的流程、面試時間等。
電話面試注意事項
1. 不要太快淘汰候選人。確保你沒有不必要的拒絕候選人，除非這個職位要求候選人必須具有良好的對話技巧，否則不要因為他們英語講得不太好或不正確，或他們在電話中聲音變得僵硬或奇怪而拒絕他們。“一些人在把想法轉換成語言時需要花一些時間，特別是在技術領域中他們并不具備溝通的天賦。”來自Rothman咨詢公司的Johanna Rothman說，“有一些人他們天生說話語速慢，這并不意味著他們不是快速的思考者。”如果你認為你有可能會犯這類識別性錯誤，請給這些候選人當面面試的機會。
2. 不要試著通過一個突然的電話讓應聘者措手不及。“進行一個自發的面試根本不能加強你的甄選能力。” 改變領導力有限公司的Marjan Bolmeijer告訴我們，她建議我們應提前安排約定面試的時間，讓應聘者有一個充足的準備。
3. 清楚的知道你所在公司所有正在招聘的空缺職位。通過在電話篩選中，一個有潛力的應聘者的能力可能很明顯與所申請的職位所應具備的能力不匹配，但是公司的另一個職位可以更好地與這個應聘者能力相匹配，本著為公司招聘合適的人才的原則，這時一定要把信息反饋給應聘者，應為其安排其它職位的面試機會。
4. 測試你的“聲音偏愛”。你在電話篩選時是不是具有“聲音偏愛”?Bolmeijer建議您試一下這個方法。當您下一次與一些人開會時，這些人您只通過電話或電子郵件認識的，比如賣主或客戶，請你按先后順序列出你認為這些人長得如何和做的如何，然后看一下你的假設與現實相差多遠。
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